關于滿意度調查問卷模板格式，滿意度調查問卷模板這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！
1、員工滿意度調查表意義：l????????? 通過“員工滿意度調查”這個行為，企業(yè)向員工表示對其的重視；l????????? 搭建一個新的溝通平臺，為更多真實的信息鋪設一個反饋的渠道；l????????? 系統(tǒng)的、有重點的了解員工對部門經理、管理者和企業(yè)各個方面的滿意程度和意見；l????????? 明確企業(yè)最需要解決的相關問題即管理的重點；形式：l????????? 調查采用的形式可以是匿名的或記名的。
2、結果：l????????? 深入地了解了員工的各方面需求，通過加強員工的規(guī)范化管理及人性化管理，給每位員工一個適合的工作空間，充分發(fā)揮每位員工的能動性，實現個人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標的緊密結合。
3、?1.??????? 公司未來3-5年的戰(zhàn)略目標是：做中國最優(yōu)秀的網絡產品和應用方案提供商，以優(yōu)質的技術服務創(chuàng)造價值。
4、你認為，選出下列說法中比較貼切你對這個目標的理解的說法，并按你認為的重要性排序。
5、A.??????? 公司的戰(zhàn)略目標是把業(yè)務擴展到全國B.??????? 公司的戰(zhàn)略目標是力爭成為行業(yè)最優(yōu)秀的C.??????? 公司的核心競爭力是專業(yè)的技術D.??????? 公司的核心競爭力是優(yōu)質的服務E.??????? 公司通過在專業(yè)領域內提供全線產品和應用方案創(chuàng)造價值F.??????? 公司通過提供信息和咨詢、便捷成交、快捷付運、技術支持、維護保障、彈性融資等服務創(chuàng)造價值?——————————————————————————————————————————————2.??????? 選出下列最能保證公司達成其戰(zhàn)略目標的因素，請按重要性排序A.??????? 價格B.??????? 產品C.??????? 技術D.??????? 員工E.??????? 客戶F.??????? 資本G.??????? 領導H.??????? 管理I.??????? 其他（?????????????????? ）——————————————————————————————————————————————3.??????? 說真的，你認為公司的戰(zhàn)略目標有可能達成嗎？（????????? ）A.??????? 這個問題不應該我考慮B.??????? 可能C.??????? 沒可能4.??????? 你認為你現在的工作和公司的戰(zhàn)略目標之間的關系是：（????????? ）A.??????? 高度一致B.??????? 若即若離C.??????? 不太相干D.??????? 背道而馳5.??????? 你對于現時自己的工作與公司目標之間關聯度的判斷（即上列第4題的答案）是???????????????????????? 。
6、因為：（可多選，但需排序）A.??????? 我的能力B.??????? 我的態(tài)度C.??????? 薪酬D.??????? 績效考核E.??????? 公司管理F.??????? 公司文化G.??????? 部門經理H.??????? 周邊同事I.??????? 其他——————————————————————————————————————————————6.??????? 我現時工作的績效，讓我的部門經理（????????? ）A.??????? 非常滿意B.??????? 滿意C.??????? 一般般D.??????? 不滿意E.??????? 非常不滿意F.??????? 不清楚，這個問題應該去問我的經理7.??????? 我現時工作的績效，讓我的外部客戶（????????? ）A.??????? 非常滿意B.??????? 滿意C.??????? 不滿意D.??????? 非常不滿意E.??????? 不清楚，這個問題應該去問我的經理8.??????? 我現時工作的績效，讓我的內部客戶（????????? ）A.??????? 非常滿意B.??????? 滿意C.??????? 一般般D.??????? 不滿意E.??????? 非常不滿意F.??????? 不清楚，這個問題應該去問我的內部客戶9.??????? 績效考核上，我部門已經做到的有：（????????? ）A.??????? 每個月月初，經理都給我定明確的考核指標B.??????? 每個月末，經理都會根據已訂立的考核指標面對面地Review我本月的工作表現和成果C.??????? 經理非常明確地告訴我，公司對我的期望是什么D.??????? 優(yōu)秀的表現和成績當月就會得到肯定和表揚E.??????? 低劣的表現和成績，當月就會得到批評和懲罰F.??????? 我部門每個崗位每個月的考核指標和考核結果都公開G.??????? 隨著時間的推移和情況的變化，經理每個月都會調整考核指標。
7、10.???? 關于部門的組織規(guī)劃，本部門已經做到的有：（????????? ）A.????????? 崗位設置合理，不存在有些沒事做，有些崗位事做不完的狀況B.??????? 每個崗位有明確的《職務說明書》和《崗位任職資格書》C.??????? 本部門對外接口有標準的接口操作規(guī)范D.??????? 部門內部流程清晰E.??????? 部門內部流程合理F.??????? 流程上的每個運作有明確成文的規(guī)范G.??????? 其他（????????????? ）11.? 關于人員安排，我部門存在的問題有：（????????? ）A.??????? 人浮于事，職責不清B.??????? 有不適合崗位要求的人存在，經理并不知情或雖然知情但未作任何變動C.??????? 經理根據個人的好惡安排人員，而非該人的客觀表現和能力D.??????? 人員多于工作量的要求E.??????? 人員少于工作量的要求?????請仔細閱讀下列問題，并在題后的Y / N 上用“√”標示你的選擇結果。
8、（1）???????? 我們部門的工作計劃和工作總結分析總是能夠按月進行。
9、?????????????????????? Y? N（2）???????? 部門集體活動中，我們總是積極參與，即使沒有受到上級要求。
10、???????????????? Y? N（3）???????? 我們部門的每位員工都享有公平、公正、公開的發(fā)展機會。
11、???? ????????????????Y? N（4）???????? 我的工作以《職務說明書》或《崗位職責要求》為依據。
12、?????????????????????? Y? N（5）???????? 在工作中我有機會做我最擅長做的事。
13、 ??????????????????????????????????????Y? N（6）???????? 在工作中，我的經理常常咨詢并咨詢我的意見或建議。
14、????????? ???????????????Y? N（7）???????? 我的經理經常在公開場合稱贊或表揚部門同事。
15、?????????????????????????????? Y? N（8）???????? 在過去的半年里，經理時常指導我并幫助我不斷學習和成長。
16、??????????? ???????Y? N（9）???????? 我定期收到經理給予的各方面意見或建議。
17、?????????????????????????????????? Y? N（10）????? 我經理根據我的工作技能和績效不合格指標制訂了詳細培訓計劃。
18、?????????????? Y? N（11）????? 在過去的半年里，我遇到心煩的事情時，時常得到經理的主動關心和幫助 。
19、????? Y? N????????????????????????????????????????????????? （12）????? 我經理教給我的工作方法或者工作思路多數被我運用于實際工作中。
20、???????????? Y? N（13）????? 我喜歡把工作中的重要問題和經理進行商量。
21、 ????????????????????????????????Y? N（14）????? 我的經理知道我的個人興趣。
22、?????????????????????????????????????????????? Y? N（15）????? 我經常和經理一起進餐。
23、?????????????????????????????????????????????????? Y? N我這樣評價我的經理（任選一項或多選或不選） A專業(yè)知識豐富 B 綜合能力強C 管理能力突出D 其它（??????????????????????????????????????????????????? ）????被評估部門（用“√”標示你的選擇結果）：? 財務部?? 儲運部?? 商務部?? 人力資源部? 行政部技術部?? 工程部 ??維修部 ??培訓部 ?????銷售部?評估人姓名：（你可填寫或者匿名）?————————————————。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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