關(guān)于人員流動率怎么計(jì)算表格，人員流動率怎么計(jì)算這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、人力資源新進(jìn)率 人力資源離職率 人力資源流動率通過企業(yè)內(nèi)人力資源的流入和流出，企業(yè)可以維持員工隊(duì)伍的新陳代謝，以保持企業(yè)組織的效率與活力。
2、為了衡量一個企業(yè)資源的變動狀況，考察一個企業(yè)與其員工隊(duì)伍是否穩(wěn)定；在這里引入人力資源的流動比率審核指標(biāo)。
3、時段過程人力資源變動（離職與新進(jìn)）與員工總數(shù)的比率：指標(biāo) 人力資源新進(jìn)率 人力資源離職率 人力資源流動率計(jì)算方法 ：人力資源的新進(jìn)率是由新進(jìn)人員的數(shù)量除以在冊平均人數(shù)然后再乖以100%。
4、公式是：新進(jìn)人數(shù)=新進(jìn)人數(shù)X100%/在冊平均人數(shù)新進(jìn)人員是指錄用進(jìn)入試用期或已完成試用期轉(zhuǎn)正的員工。
5、離職是在某一時間內(nèi)的離職人數(shù)，除以在冊平均人數(shù)的月初月未平均人數(shù)然后再乖以100%。
6、公式是：月度離職率=本月中員工離職人數(shù)X100%/本月中在冊平均人數(shù)在計(jì)算出月度離職率以后，再乖以12就可以得到年度的離職率。
7、離職是指辭職辭退、自動離職人數(shù)。
8、在冊上的平均人數(shù)是月初人數(shù)加月末人數(shù)除以2，離職率一般在3%-5%適中。
9、公式是： 凈流動率=補(bǔ)充人數(shù) X100%/在冊平均人數(shù)通過人力資源流動率可以測量企業(yè)內(nèi)部員工的穩(wěn)定性的程度。
10、當(dāng)一個企業(yè)流動率過大，說明企業(yè)內(nèi)部的管理層和員工的關(guān)系出現(xiàn)了問題，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)率下降，從而招工培訓(xùn)成本，而流動率過小，又不利于保持企業(yè)的活力。
11、運(yùn) 用說 明 以上三個指標(biāo)對于分析企業(yè)的生產(chǎn)周期有相當(dāng)?shù)膸椭?dāng)一個緊縮的企業(yè) 一般其流動率等于新進(jìn)率；而一個成長中的企業(yè)，一般凈人力資源流動等于離職率；正常情況下，其人力資源流動率、新進(jìn)率、離職率基本相同或在一個接近的區(qū)間內(nèi)波動.。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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