關于什么叫考編制?，什么是編制 考編制指的是什么這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。
2、適用單位主要有:科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。
3、工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經(jīng)費的開支渠道除一般由國家事業(yè)費開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費，采取自收自支，差額補貼等辦法。
4、事業(yè)編制單位事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，與公務員是不同的。
5、一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助。
6、分為全額撥款事業(yè)單位，如學校等，差額撥款事業(yè)單位，如醫(yī)院等，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。
7、事業(yè)單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。
8、它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動。
9、其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據(jù)有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政拔款。
10、事業(yè)單位的登記在編制部門進行。
11、事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同。
12、發(fā)生勞動爭議后，事業(yè)單位進行人事仲裁。
13、企業(yè)編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業(yè)人員的編制外，還有的人員按企業(yè)用工對待，不占事業(yè)編制，他們屬于工勤人員(也有事業(yè)編制的工勤人員)。
14、二是單位除了事業(yè)編制外，另辦有企業(yè)性質(zhì)的單位，隸屬于這個事業(yè)單位，該企業(yè)性質(zhì)單位的人員當然身份是企業(yè)員工。
15、但在實際中，這個事業(yè)單位為了方便工作，把不同性質(zhì)單位的人員混合使用。
16、盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。
17、而且因為長期一樣的工作，往往連屬于企業(yè)編制的人員自己都會忽略了其身份。
18、從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。
19、工資標準/福利標準都執(zhí)行不同的規(guī)定。
20、這點在退休后的待遇就會更明顯。
21、而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利于調(diào)動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。
22、如果你想調(diào)動到另一個事業(yè)單位，你的企業(yè)編制肯定就不行了。
23、當然，現(xiàn)在事業(yè)單位也搞聘用制，是簽合同的。
24、但不管怎么說，人事局管的就是事業(yè)編制的人員及他們的待遇(包括退休)。
25、事業(yè)單位企業(yè)編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業(yè)人員的編制外，還有的人員按企業(yè)用工對待，不占事業(yè)編制，他們屬于工勤人員(也有事業(yè)編制的工勤人員)。
26、二是單位除了事業(yè)編制外，另辦有企業(yè)性質(zhì)的單位，隸屬于這個事業(yè)單位，該企業(yè)性質(zhì)單位的人員當然身份是企業(yè)員工。
27、但在實際中，這個事業(yè)單位為了方便工作，把不同性質(zhì)單位的人員混合使用。
28、盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。
29、而且因為長期一樣的工作，往往連屬于企業(yè)編制的人員自己都會忽略了其身份。
30、從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。
31、工資標準/福利標準都執(zhí)行不同的規(guī)定。
32、這點在退休后的待遇就會更明顯。
33、而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利于調(diào)動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。
34、如果你想調(diào)動到另一個事業(yè)單位，你的企業(yè)編制肯定就不行了。
35、當然，現(xiàn)在事業(yè)單位也搞聘用制，是簽合同的。
36、但不管怎么說，人事局管的就是事業(yè)編制的人員及他們的待遇(包括退休)。
37、聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。
38、事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。
39、聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。
40、受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標責任書。
41、在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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