后備干部多久可以提干（后備干部）

關(guān)于后備干部多久可以提干，后備干部這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、是指補(bǔ)充干部而準(zhǔn)備的后備人選。

2、具體轉(zhuǎn)正和時(shí)間看個(gè)人表現(xiàn)再評選。

3、后備干部的工作制度：第一章總則第一條為建設(shè)一支能擔(dān)重任、結(jié)構(gòu)合理、年輕優(yōu)秀、富有潛力的后備干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》及省、州有關(guān)后備干部管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本規(guī)定。

4、第二條選拔后備干部工作必須堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部的原則；（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（三）注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高的原則；（四）備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則；（五）服務(wù)工作大局、統(tǒng)一調(diào)配使用的原則。

5、第三條本規(guī)定適用于全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直部門和企事業(yè)單位的后備干部。

6、第二章后備干部的條件和資格第四條后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件。

7、第五條后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格：（一）正科級后備干部，應(yīng)是實(shí)職副科級干部。

8、副科級后備干部，應(yīng)是股級干部或特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮囊话愀刹?；（二）正科級后備干部年齡不超過40周歲，副科級后備干部年齡不超過35周歲。

9、少數(shù)民族、婦女、非黨后備干部的年齡可適當(dāng)放寬1—2歲；（三）后備干部一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

10、30歲以下的后備干部必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷；（四）在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)及本職工作中做出突出貢獻(xiàn)的，不受職級、年齡、學(xué)歷限制；（五）身體健康。

11、第三章后備干部的數(shù)量和結(jié)構(gòu)第六條后備干部的數(shù)量一般按照不超過領(lǐng)導(dǎo)班子正職1:2和副職1:1的比例確定。

12、第七條后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)要合理：（一）正科后備干部要以年齡在35—40歲的干部為主體，35歲以下的后備干部所占比例不少于30%，30歲以下的后備干部所占比例不少于10%。

13、副科級后備干部要以年齡在30—35歲的干部為主體，30歲以下的后備干部所占比例不少于30%；（二）后備干部中，少數(shù)民族干部所占比例不少于30%，婦女干部所占比例不少于15%，非中共黨員干部所占比例不少于8%；（三）后備干部隊(duì)伍應(yīng)保持合理的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)；（四）后備干部中，近期培養(yǎng)對象一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一。

14、第四章后備干部的選拔第八條選拔后備干部主要采取公開選拔和年度調(diào)整補(bǔ)充的方式。

15、第九條公開選拔后備干部的程序：（一）發(fā)布公告。

16、制定公選方案，并通過新聞媒體或其它方式向社會發(fā)布公告；（二）組織推薦，資格審查。

17、按照公選方案確定的報(bào)考條件進(jìn)行推薦，以組織推薦為主，也可采取領(lǐng)導(dǎo)舉薦、群眾推薦和個(gè)人自薦的形式。

18、縣委組織部對相關(guān)人選進(jìn)行資格審查，符合條件的，準(zhǔn)予參加考試；（三）考試。

19、主要采取筆試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試公共基礎(chǔ)知識、州情、縣情掌握情況和公文寫作能力等。

20、依據(jù)筆試成績擇優(yōu)確定考察對象。

21、定向選拔年輕后備干部和“三方面”后備干部，原則上還要進(jìn)行面試；（四）考察。

22、由縣委組織部對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度；（五）討論決定。

23、縣委組織部部務(wù)會議根據(jù)考試、考察等情況，按照擬公開選拔后備干部人數(shù)1：1的比例提出初步人選，報(bào)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)審定，在一定范圍內(nèi)公示后，正式確定后備干部名單；（六）在州、縣公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中，綜合成績進(jìn)入前5名，但因職數(shù)限制等原因暫時(shí)不能提拔使用的優(yōu)秀年輕干部，經(jīng)組織考核，可直接確定為后備干部。

24、第十條后備干部年度調(diào)整補(bǔ)充主要以民主推薦的方式進(jìn)行。

25、民主推薦后備干部按照組織推薦、確定考察對象、組織考察、縣委組織部部務(wù)會討論、縣委主要領(lǐng)導(dǎo)審定、在一定范圍內(nèi)公示的程序進(jìn)行。

26、第五章后備干部的培養(yǎng)第十一條后備干部的培養(yǎng)工作，由縣委組織部和后備干部所在單位黨組織共同負(fù)責(zé)。

27、后備干部選定后，要確定近、中、遠(yuǎn)期培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施。

28、各單位黨組織負(fù)責(zé)后備干部的日常培養(yǎng)工作，縣委組織部重點(diǎn)做好正科級后備干部和條件比較成熟、近期可提拔使用的副科級后備干部培養(yǎng)工作。

29、第十二條強(qiáng)化理論培訓(xùn)教育。

30、有組織地選送后備干部到各級黨?；蚋黝惻嘤?xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。

31、后備干部3年內(nèi)必須脫產(chǎn)培訓(xùn)一次，脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于1個(gè)月，5年內(nèi)累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不得少于3個(gè)月。

32、每2年舉辦1期中青年干部培訓(xùn)班和“三方面”干部培訓(xùn)班；不定期舉辦后備干部專題培訓(xùn)班，提高后備干部理論、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)層次。

33、實(shí)行以獎促學(xué)，鼓勵(lì)和支持后備干部在職自學(xué)和參加學(xué)歷繼續(xù)教育。

34、對經(jīng)縣委組織部備案并取得本科學(xué)歷的，學(xué)費(fèi)由縣財(cái)政和后備干部所在單位各承擔(dān)25%，個(gè)人承擔(dān)50%；取得研究生以上學(xué)歷的，學(xué)費(fèi)由縣財(cái)政和后備干部所在單位各承擔(dān)30%，個(gè)人承擔(dān)40%。

35、第十三條加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。

36、縣委組織部每年安排后備干部實(shí)踐鍛煉的人數(shù)不少于后備干部總數(shù)的20%。

37、（一）基層鍛煉。

38、每年選派30名左右縣直機(jī)關(guān)后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）、街道（社區(qū)）和企業(yè)等單位任職，加強(qiáng)鍛煉培養(yǎng)，積累工作經(jīng)驗(yàn)。

39、（二）上派、外派鍛煉。

40、每年選派10名左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層后備干部到縣直經(jīng)濟(jì)部門掛職鍛煉。

41、每年有計(jì)劃地選派10名左右不同層次的后備干部近期培養(yǎng)對象到省、州直部門或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，開闊視野，增長才干。

42、（三）交流輪崗鍛煉。

43、每年選派30名左右后備干部，通過上下交流、橫向交流和同一部門中不同崗位的輪崗鍛煉，使后備干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉。

44、第十四條建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系指導(dǎo)后備干部制度，進(jìn)一步落實(shí)后備干部培養(yǎng)教育責(zé)任。

45、所有后備干部都要落實(shí)培養(yǎng)人，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系指導(dǎo)，并制定明確的培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)措施。

46、第六章后備干部的管理第十五條加強(qiáng)后備干部的日常管理。

47、實(shí)行在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，縣委組織部統(tǒng)一管理和分級管理相結(jié)合的辦法，由縣委組織部會同后備干部所在單位黨組織共同管理。

48、第十六條加強(qiáng)制度建設(shè)。

49、建立健全后備干部考核考察制度、防腐預(yù)警制度、工作評議制度、聯(lián)系通報(bào)制度和后備干部身份隨調(diào)制度。

50、第十七條對后備干部實(shí)行動態(tài)管理。

51、后備干部隊(duì)伍每3年進(jìn)行一次集中調(diào)整，每5年重新確定一次。

52、縣委組織部建立后備干部信息庫，主要內(nèi)容包括后備干部的基本概況、平時(shí)考察和年度考核、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、獎懲等情況。

53、對出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍：（一）政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面出現(xiàn)問題；（二）工作失職，造成較大損失或不良影響；（三）沒有完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，民主測評結(jié)果居同職級人員中等偏下，經(jīng)組織考察認(rèn)定需要調(diào)整；（四）由于健康原因，不能堅(jiān)持正常工作；（五）超過后備干部資格中規(guī)定的年齡標(biāo)準(zhǔn)；（六）因其他原因，不適宜作為后備干部。

54、對因超齡調(diào)整出后備干部隊(duì)伍的，實(shí)行備案管理，不影響其提拔使用。

55、第七章后備干部的使用第十八條根據(jù)全縣鄉(xiāng)科級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，對德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的后備干部，予以統(tǒng)一調(diào)配，適時(shí)提拔使用。

56、第十九條擬提拔領(lǐng)導(dǎo)班子人選，原則上要從后備干部中挑選，除個(gè)別對專業(yè)技術(shù)有特別要求的崗位外，要從近期培養(yǎng)的后備干部中產(chǎn)生。

57、堅(jiān)持逐級提拔的原則，特別優(yōu)秀的可破格提拔使用。

58、第二十條鼓勵(lì)和支持后備干部參加公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗等活動。

59、同等條件下，優(yōu)先使用后備干部。

60、第八章后備干部的組織領(lǐng)導(dǎo)第二十一條縣委組織部負(fù)責(zé)全縣后備干部工作的組織協(xié)調(diào)、宏觀指導(dǎo)和督促檢查工作；將后備干部選拔培養(yǎng)工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核評價(jià)體系。

61、第二十二條建立后備干部工作責(zé)任制。

62、各單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)是后備干部工作的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人。

63、各單位每年必須將后備干部的選拔、培養(yǎng)和管理工作情況定期以書面形式報(bào)送縣委組織部。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

標(biāo)簽：