關于勞務費發(fā)票怎么開勞務費，勞務費發(fā)票怎么開這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、勞務發(fā)票指服務業(yè)統(tǒng)一發(fā)票務應稅項目寫明的是提供勞動。
2、個人到稅務機關開具勞務發(fā)票，是個人主動到稅務機關納稅同時稅務機關給予開具發(fā)票，憑發(fā)票就可到支付單位領取報酬。
3、而單位到稅務機關開具勞務發(fā)票，也是幫付出勞務的個人來開票，納稅義務人還是付出勞務而收到報酬的個人。
4、2、勞務發(fā)票屬于地稅局，個人或者用人單位可以帶好身份證和該筆勞務的合同到公司所屬地的地稅局大廳開票。
5、另視金額起征點附征個人所得稅，最后所交的勞務發(fā)票的稅率大概是7.0705％。
6、4、另外開具勞務發(fā)票時應攜帶以下資料：（1）勞務發(fā)票開具申請單。
7、（2）稅務登記證副本及經(jīng)辦人身份證。
8、（3）臨時工的身份證復印件。
9、（4）支付工資清單。
10、擴展資料相關區(qū)別工資薪金和勞務報酬是納稅人生產(chǎn)成本和管理費用的重要組成部分，區(qū)分一項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬，可從以下幾個方面考慮：從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。
11、2、簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。
12、3、從管理方式來看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。
13、公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
14、4、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付工資”科目核算；勞務報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
15、參考資料：百度百科-勞務發(fā)票。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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