導(dǎo)讀 關(guān)于勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以
關(guān)于勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、《勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2、 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
3、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
4、 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
5、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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