獨董也要降薪了？華夏銀行擬調整董事津貼標準，去年5名獨董年薪同比下滑

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銀行高管薪酬普遍調降背景趨勢下，獨立董事也開始降薪了？

近日，華夏銀行發(fā)布了2023年度股東大會會議文件，其中一則“關于修訂《華夏銀行股份有限公司董事津貼制度》的議案”引發(fā)廣泛熱議。

根據上述議案，華夏銀行董事津貼中的勞務報酬每人每年由18萬調整為28萬、委員會職務津貼由3.6萬提高到7.5萬，雖然表面看似是漲薪，但由于委員會職務計算規(guī)則的更改（即在多個專門委員會任職的，不累積計算），以及會議等調研補助的取消，董事津貼將調整為35.5萬元。

而依據華夏銀行2023年報，該行獨立董事年度薪酬平均值約為39萬元，與之相比有所減少，降幅接近9%。

華夏銀行擬調整董事津貼標準，

獨董薪酬“明升暗降”？

上述議案顯示，根據《華夏銀行股份有限公司董事津貼制度》（2020年4月21日2020年第一次臨時股東大會審議通過），本行董事津貼由勞務報酬、委員會職務津貼、會議及檢查調研補助三部分組成。

其中，勞務報酬為18萬元/人/年；委員會職務津貼為3.6萬元/人/年/會；會議及檢查調研補助為1.2萬元/次，包括董事出席股東大會、董事會會議，以及參加檢查、調研的補助。

華夏銀行方面表示，根據本行公司治理實際并參考可比同業(yè)實踐，建議調整上述董事津貼標準，并擬于2024年1月1日起施行。

具體來看，首先，勞務報酬由每年18萬元調整為每年28萬元；其次，委員會職務津貼由“3.6萬元/人/年；在多個專門委員會任職的，按任職數量累積計算”調整為“7.5萬元/人/年；在多個專門委員會任職的，不累積計算”；最后，取消會議及檢查調研補助（原為1.2萬元/次）。

值得注意的是，雖然勞務報酬等表面看似提升，但由于委員會職務計算規(guī)則的更改，以及會議等調研補助的取消，董事津貼將調整為35.5萬元/人/年（按照董事實際任職時間計算）。

按照華夏銀行相關制度，該行執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事（不包含獨立董事）不從銀行領取津貼，因此，受影響的為獨立董事。

據華夏銀行2023年報披露，該行共有7位獨立董事，分別為丁益、趙紅、郭慶旺、宮志強、呂文棟、陳勝華、程新生。

經計算，7位獨立董事2023年度從公司領取的稅前報酬總額平均值約為39萬元，上述新津貼標準（35.5萬元/人/年）與之相比有所減少，降幅接近9%。

另外，華夏銀行同時規(guī)定，董事參加股東大會、董事會、專門委員會會議以及其他相關工作期間的交通費、食宿費實報實銷。同時，董事的津貼總額中，不包括董事履行職責、聘請咨詢機構進行調查研究的費用。

華夏銀行5名獨董年薪同比下滑，

監(jiān)事未來年薪受影響較小

注：新浪金融研究院根據銀行年報整理

與2022年相比，上述7位獨立董事的年薪總和在2023年得到提升，其中，2023年獨立董事年薪合計272.4萬元，2022年為261.6萬元，同比提升超4%。

不過，7名獨立董事中，有5名獨立董事2023年度薪酬較上年末有所下降，分別是丁益、趙紅、郭慶旺、宮志強、呂文棟，而陳勝華、程新生2023年度薪酬則翻倍增加。

公開資料顯示，獨立董事是指不在上市公司擔任除董事外的其他職務，并與其所受聘的上市公司及其主要股東、實際控制人不存在直接或者間接利害關系，或者其他可能影響其進行獨立客觀判斷關系的董事。

獨立董事最根本的特征是獨立性和專業(yè)性，其中，“獨立性”是指獨立董事必須在人格、經濟利益、產生程序、行權等方面獨立，不受控股股東和公司管理層的限制；“專業(yè)性”是指獨立董事必須具備一定的專業(yè)素質和能力，能夠憑自己的專業(yè)知識和經驗對公司的董事和經理以及有關問題獨立地做出判斷和發(fā)表有價值的意見。

今年4月12日，國務院發(fā)布《關于加強監(jiān)管防范風險推動資本市場高質量發(fā)展的若干意見》，其中明確提出“切實發(fā)揮獨立董事監(jiān)督作用，強化履職保障約束”，此意味著，獨立董事責任將進一步擴大。

此次除了披露“關于修訂《華夏銀行股份有限公司董事津貼制度》的議案”外，華夏銀行還披露了“關于修訂《華夏銀行股份有限公司監(jiān)事津貼制度》的議案”，同樣擬于2024年1月1日起施行。

其中，勞務報酬由每年18萬元調整為每年28萬元；委員會職務津貼由“3.6萬元/人/年/會”調整為“6萬元/人/年”；參照多數同業(yè)情況，取消會議及檢查調研補助（原為1.2萬元/次）。調整后，監(jiān)事津貼標準為每人每年34萬元，按照監(jiān)事實際任職時間計算。

根據華夏銀行2023年報，該行四名外部監(jiān)事的年度薪酬在31.2萬至34.8萬元之間，此次調整對監(jiān)事未來薪酬影響程度相對較小。

去年多家銀行人均薪酬下降，

反向討薪隊伍有所拉長

近年來，銀行業(yè)薪酬的下跌，似已成為一種共識。Wind數據顯示，2023年，中信銀行、光大銀行、平安銀行、興業(yè)銀行等多家銀行去年總薪酬均較上年同期有所縮減，其中，平安銀行降幅較高，達5.64%。

與此同時，2023年，中信銀行、光大銀行、平安銀行、浙商銀行等多家銀行人均薪酬出現下降。其中，中信銀行去年年度人均薪酬56.97萬元，同比大幅下滑8.77%。

今年3月，中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的《中國銀行家調查報告（2023）》顯示，根據調查，80.6%的銀行家認為其所在銀行的高管人均薪酬較上一年將基本持平或下降。其中，認為基本持平的銀行家占比為50.3%，認為小幅下降和大幅下降的銀行家分別為26.7%和3.6%。

另外，去年10月16日，由中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的《中國上市銀行分析報告2023》對商業(yè)銀行董事和高管薪酬情況進行了研究，其中顯示，2022年度，上市執(zhí)行董事、獨立董事和高層管理者的平均薪酬水平分別為152.32萬元、28.47萬元、145.56萬元，降幅為3.75%、3.03%、2.97%。

事實上，除了銀行薪酬，去年有多家銀行公開了“反向討薪”具體情況，包括中國銀行、招商銀行、渤海銀行、哈爾濱銀行、天津銀行、威海銀行、甘肅銀行、湖南銀行等，而2022年僅有招商銀行、渤海銀行、九江銀行等少數銀行公布績效薪酬追索扣回的具體情況。

其中，招商銀行2023年“反向討薪”總金額最高，追索扣回績效薪酬總金額達4329萬元，該行執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工4415人，經計算可知，人均被扣回約為9805元。

與此同時，中國銀行、渤海銀行去年“反向討薪”的金額在千萬元以上，分別為2275萬元、2344萬元；哈爾濱銀行、湖南銀行、東莞農商行、天津銀行等“反向討薪”規(guī)模則在百萬元以上。

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