事業(yè)單位職工可以在企業(yè)兼職嗎（事業(yè)單位人員是否可以在企業(yè)兼職）

關于事業(yè)單位職工可以在企業(yè)兼職嗎，事業(yè)單位人員是否可以在企業(yè)兼職這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！

1、為激發(fā)事業(yè)單位專業(yè)技術人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，將放寬政策，允許各類事業(yè)單位科技人員在不侵犯原單位利益及他人知識產權的前提下，在企業(yè)或農村產業(yè)開發(fā)實體兼職兼薪。

2、 為保證這項政策的可操作性，針對可能出現的情況做了詳細規(guī)定。

3、由科技人員所在單位組織的兼職科研、技術、管理服務活動，可從兼職凈收入中提取50％作為技術服務人工費；由科技人才中介服務機構組織的兼職活動，可從兼職凈收入中提取85％作為技術服務人工費；由個人自行聯系的，兼職收入除依法納稅外全部歸為己有。

4、 同時，為解除事業(yè)單位科技人員創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，對科技人員離崗創(chuàng)業(yè)或進入科技企業(yè)工作的，可保留原單位公職3年。

5、經批準離職到農村擔任科技特派員帶領農民創(chuàng)業(yè)的，保留編制和工資福利待遇3年，省財政給予每月200元的人才開發(fā)補助。

6、掛職期滿后，回原單位工作。

7、對不回原單位工作的，各級政府給予一次性優(yōu)惠政策照顧。

8、科技人員離崗創(chuàng)業(yè)期間的工作業(yè)績，作為其評聘專業(yè)技術資格和晉升專業(yè)技術職務的重要參考依據。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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