病假工資計算基數(shù)是什么（病假工資計算）

關(guān)于病假工資計算基數(shù)是什么，病假工資計算這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

2、 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。

3、集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

4、 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

5、 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

6、 此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準 2.計算系數(shù)按照以下方式確定： （1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休 假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)； ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)； ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)； ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)； ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

7、 （2）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)； ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)； ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。

8、 病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

9、病假工資=（計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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