關于工勤技能崗位等級考核網(wǎng)上培訓系統(tǒng)，工勤技能崗位這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、工勤技能崗是我國事業(yè)單位崗位設置類別之一，包括技術工崗位和普通工崗位。
2、其中，技術工崗位分為5個等級，分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，普通工崗位不分等級。
3、 根據(jù)國家人事部2006年11月17日公布的《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（以下簡稱“試行辦法”）規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
4、 按照規(guī)定，管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點，適應發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要；工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業(yè)務工作的實際需要。
5、 試行辦法同時規(guī)定，為鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
6、 同時公布的試行辦法實施意見則明確規(guī)定了不同性質(zhì)的事業(yè)單位，三種崗位人員所占的比例： 主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。
7、 主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
8、 主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
9、 事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
標簽：
免責聲明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯(lián)系刪除！