導(dǎo)讀 關(guān)于短缺和過剩,在人力資源短缺或過剩時組織應(yīng)該做出什么樣的決策這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們
關(guān)于短缺和過剩,在人力資源短缺或過剩時組織應(yīng)該做出什么樣的決策這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、短缺時:提高人員效率!對短缺崗位進(jìn)行外部招聘!過剩時:進(jìn)行裁員!加強(qiáng)考核機(jī)制進(jìn)行人員重新配置!降低勞動成本!。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
標(biāo)簽:
免責(zé)聲明:本文由用戶上傳,如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!