關(guān)于背調(diào)問哪些問題比較好，背調(diào)問哪些問題這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、一、什么是背景調(diào)查背景調(diào)查，字面理解就是對求職者過往資歷的一種考察。
2、一般，HR是要到了擬錄用的環(huán)節(jié)才會做這樣的背景調(diào)查。
3、那么，背景調(diào)查主要有哪些形式呢？電話背調(diào)實操中，絕大部分HR是通過電話求證的方式來進(jìn)行背調(diào)的，因為這樣成本最節(jié)約，也比較高效，缺點(diǎn)是容易信息掌握不全。
4、電話詢問的對象包括候選人前單位的人力資源部門、所在部門負(fù)責(zé)人或公司高管等。
5、2、委托專業(yè)公司背調(diào)如果公司給HR預(yù)算支持，也可以委托專業(yè)公司開展背調(diào)，專業(yè)公司的優(yōu)勢就是專業(yè)性，有格式化、固定化的程序來做，幫HR省下許多精力，缺點(diǎn)就是花錢呵呵。
6、3、現(xiàn)場背調(diào)我以前在老東家做HR的時候，就碰到過有一家企業(yè)的人力部來我們公司做現(xiàn)場的背調(diào)，即找一些與該員工原來工作有關(guān)的人員談話，詳細(xì)問問情況，核實下該員工面試時提供的信息準(zhǔn)確性等。
7、二、為什么要做背景調(diào)查在求職面試過程中，應(yīng)聘者包裝自己是很正常的現(xiàn)象，尤其是在薪資、工作成績方面，有些人甚至?xí)^實際夸大30%甚至以上，HR會在正式簽訂勞動合同前核實應(yīng)聘者的信息。
8、背景調(diào)查的意義與價值：對公司而言一是節(jié)省企業(yè)成本，減少因招聘失誤帶來的招聘、培訓(xùn)、試用期工資等成本的浪費(fèi)；二是規(guī)避用人風(fēng)險，預(yù)防因招錯人、錯招人帶來的勝任力風(fēng)險、法律風(fēng)險。
9、2、對HR而言一是確保招聘的效度與信度：去偽存真，協(xié)助篩除有虛假證件、虛構(gòu)工作經(jīng)歷、虛夸工作表現(xiàn)的候選人；知人善任，全面了解候選人之前的工作信息，為其未來的培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)；二是提升HR的專業(yè)技能，提高用人部門對HR（部門）的工作滿意度。
10、3、對社會而言一是營造平等開放、公平競爭的求職及用人平臺；二是提升求職者的誠信意識與誠信行為，促進(jìn)社會誠信體系的發(fā)展。
11、那么什么樣的崗位用人單位會做背調(diào)呢？中層以上的管理崗位這樣的管理崗位我相信在任何一家企業(yè)都是核心骨干，招聘也可能屬于人才引進(jìn)的性質(zhì)，基本上都要求背調(diào)了。
12、2、關(guān)鍵技術(shù)核心崗位對一個公司來說，技術(shù)就是其核心競爭優(yōu)勢，所以引進(jìn)技術(shù)類的核心崗位，HR部門也會開展背調(diào)。
13、3、法務(wù)、財務(wù)、人力等重要職能崗位因為這些崗位的具體工作中，或多或少也要解除到公司的機(jī)密信息，所以招聘的時候會更加謹(jǐn)慎。
14、4、其他公司認(rèn)為有必要背調(diào)的崗位因此，對于應(yīng)聘者來說，如果你求職的公司流程相對正規(guī)，就一定會存在背調(diào)環(huán)節(jié)。
15、三、背景調(diào)查的內(nèi)容包括哪些這里要分為有工作經(jīng)驗和無工作經(jīng)驗（應(yīng)屆生）兩種來說。
16、首先我們先講一下有工作經(jīng)驗這部分的背景調(diào)查HR會關(guān)注什么問題點(diǎn)：核實在職時間（主要向原單位人力部門核實）核實崗位/職級（主要向原單位人力部門核實）核實工作內(nèi)容（主要是確認(rèn)你是否真實擁有與應(yīng)聘崗位有關(guān)的經(jīng)驗）核實離職原因（主要向原單位人力部門核實）核實薪資真實性（可能會要求前單位提供薪資流水）核實人際關(guān)系（上下級、部門內(nèi)等）核實工作水平（主要向原單位你的領(lǐng)導(dǎo)詢問）2、如果對于應(yīng)屆畢業(yè)生來講，HR會關(guān)注如下的問題點(diǎn)：畢業(yè)證書真?zhèn)危ń逃到y(tǒng)網(wǎng)站上可以查詢）獲獎證書真?zhèn)危ㄏ驅(qū)W校老師核實）老師評價（包括你在校期間的道德、能力、優(yōu)缺點(diǎn)等）綜合能力（來自他人的評價）。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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