背調(diào)問哪些問題比較好（背調(diào)問哪些問題）

關(guān)于背調(diào)問哪些問題比較好，背調(diào)問哪些問題這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、一、什么是背景調(diào)查背景調(diào)查，字面理解就是對(duì)求職者過往資歷的一種考察。

2、一般，HR是要到了擬錄用的環(huán)節(jié)才會(huì)做這樣的背景調(diào)查。

3、那么，背景調(diào)查主要有哪些形式呢？電話背調(diào)實(shí)操中，絕大部分HR是通過電話求證的方式來進(jìn)行背調(diào)的，因?yàn)檫@樣成本最節(jié)約，也比較高效，缺點(diǎn)是容易信息掌握不全。

4、電話詢問的對(duì)象包括候選人前單位的人力資源部門、所在部門負(fù)責(zé)人或公司高管等。

5、2、委托專業(yè)公司背調(diào)如果公司給HR預(yù)算支持，也可以委托專業(yè)公司開展背調(diào)，專業(yè)公司的優(yōu)勢(shì)就是專業(yè)性，有格式化、固定化的程序來做，幫HR省下許多精力，缺點(diǎn)就是花錢呵呵。

6、3、現(xiàn)場(chǎng)背調(diào)我以前在老東家做HR的時(shí)候，就碰到過有一家企業(yè)的人力部來我們公司做現(xiàn)場(chǎng)的背調(diào)，即找一些與該員工原來工作有關(guān)的人員談話，詳細(xì)問問情況，核實(shí)下該員工面試時(shí)提供的信息準(zhǔn)確性等。

7、二、為什么要做背景調(diào)查在求職面試過程中，應(yīng)聘者包裝自己是很正常的現(xiàn)象，尤其是在薪資、工作成績(jī)方面，有些人甚至?xí)^實(shí)際夸大30%甚至以上，HR會(huì)在正式簽訂勞動(dòng)合同前核實(shí)應(yīng)聘者的信息。

8、背景調(diào)查的意義與價(jià)值：對(duì)公司而言一是節(jié)省企業(yè)成本，減少因招聘失誤帶來的招聘、培訓(xùn)、試用期工資等成本的浪費(fèi)；二是規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防因招錯(cuò)人、錯(cuò)招人帶來的勝任力風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)。

9、2、對(duì)HR而言一是確保招聘的效度與信度：去偽存真，協(xié)助篩除有虛假證件、虛構(gòu)工作經(jīng)歷、虛夸工作表現(xiàn)的候選人；知人善任，全面了解候選人之前的工作信息，為其未來的培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)；二是提升HR的專業(yè)技能，提高用人部門對(duì)HR（部門）的工作滿意度。

10、3、對(duì)社會(huì)而言一是營(yíng)造平等開放、公平競(jìng)爭(zhēng)的求職及用人平臺(tái)；二是提升求職者的誠(chéng)信意識(shí)與誠(chéng)信行為，促進(jìn)社會(huì)誠(chéng)信體系的發(fā)展。

11、那么什么樣的崗位用人單位會(huì)做背調(diào)呢？中層以上的管理崗位這樣的管理崗位我相信在任何一家企業(yè)都是核心骨干，招聘也可能屬于人才引進(jìn)的性質(zhì)，基本上都要求背調(diào)了。

12、2、關(guān)鍵技術(shù)核心崗位對(duì)一個(gè)公司來說，技術(shù)就是其核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，所以引進(jìn)技術(shù)類的核心崗位，HR部門也會(huì)開展背調(diào)。

13、3、法務(wù)、財(cái)務(wù)、人力等重要職能崗位因?yàn)檫@些崗位的具體工作中，或多或少也要解除到公司的機(jī)密信息，所以招聘的時(shí)候會(huì)更加謹(jǐn)慎。

14、4、其他公司認(rèn)為有必要背調(diào)的崗位因此，對(duì)于應(yīng)聘者來說，如果你求職的公司流程相對(duì)正規(guī)，就一定會(huì)存在背調(diào)環(huán)節(jié)。

15、三、背景調(diào)查的內(nèi)容包括哪些這里要分為有工作經(jīng)驗(yàn)和無工作經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生）兩種來說。

16、首先我們先講一下有工作經(jīng)驗(yàn)這部分的背景調(diào)查HR會(huì)關(guān)注什么問題點(diǎn)：核實(shí)在職時(shí)間（主要向原單位人力部門核實(shí)）核實(shí)崗位/職級(jí)（主要向原單位人力部門核實(shí)）核實(shí)工作內(nèi)容（主要是確認(rèn)你是否真實(shí)擁有與應(yīng)聘崗位有關(guān)的經(jīng)驗(yàn)）核實(shí)離職原因（主要向原單位人力部門核實(shí)）核實(shí)薪資真實(shí)性（可能會(huì)要求前單位提供薪資流水）核實(shí)人際關(guān)系（上下級(jí)、部門內(nèi)等）核實(shí)工作水平（主要向原單位你的領(lǐng)導(dǎo)詢問）2、如果對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來講，HR會(huì)關(guān)注如下的問題點(diǎn)：畢業(yè)證書真?zhèn)危ń逃到y(tǒng)網(wǎng)站上可以查詢）獲獎(jiǎng)證書真?zhèn)危ㄏ驅(qū)W校老師核實(shí)）老師評(píng)價(jià)（包括你在校期間的道德、能力、優(yōu)缺點(diǎn)等）綜合能力（來自他人的評(píng)價(jià)）。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

　　免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，與本網(wǎng)站立場(chǎng)無關(guān)。財(cái)經(jīng)信息僅供讀者參考，并不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。 如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！