試用期可以延長嗎(試用期可以延長)
關(guān)于試用期可以延長嗎,試用期可以延長這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、《勞動合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限,即勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。
2、如果勞動者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求,用人單位可根據(jù)勞動合同法第三十九條之規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同,但不得延長試用期,用人單位延長試用期的,屬于違法約定試用期,需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
3、 但是,實(shí)踐中有一種特殊情況,即用人單位與勞動者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限,比如,用人單位與勞動者簽訂了三年期限的勞動合同,合同中約定試用期為三個(gè)月,未達(dá)到六個(gè)月的上限,用人單位可否在三個(gè)月試用期滿后以勞動者不符合要求為由延長試用期至六個(gè)月呢?我們認(rèn)為,如果用人單位與勞動者約定的試用期屆滿的,如果用人單位延長試用期,屬于再次約定試用期的情形,違反了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定,同樣屬于違法約定試用期。
4、 用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期,用人單位違法約定試用期的,勞動者可向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
5、 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。
6、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。
7、 另外,除了企業(yè)員工試用期外,還有兩種試用期,一是事業(yè)單位聘用合同試用期。
8、期限一般不超過三個(gè)月,特殊情況可以延長,但最長不超過六個(gè)月;被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的,可延長至十二個(gè)月,該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。
9、二是國家公務(wù)員的試用期,機(jī)關(guān)新錄用的國家公務(wù)員實(shí)行一年試用期,試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。
10、期滿合格正式錄用,期滿不合格的取消錄用資格。
11、 三年期限的勞動合同,試用期可達(dá)六個(gè)月,但勞動合同期限為二年零三百六十四天時(shí)(不到三年),試用期不得超過二個(gè)月,一天之差,試用期可相差四個(gè)月,用人單位可選擇合適的合同期限,來決定符合企業(yè)利益的試用期。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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