關(guān)于如何評價領(lǐng)導(dǎo)缺點不足,如何寫領(lǐng)導(dǎo)的缺點不足這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、下面是我總結(jié)出來的領(lǐng)導(dǎo)們常見的缺點:政治學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面。
2、2、工作中創(chuàng)造性不夠,按部就班。
3、3、抓工作時松時緊。
4、4、與部下思想交流不夠,特別是對生活困難的同志關(guān)心不多。
5、5、思想政治工作抓的不夠。
6、6、工作缺少計劃性,只注重眼前工作。
7、7、工作中務(wù)虛的時候多了一點。
8、是不是,都是空話?這些缺點一說完全可以過關(guān),而又一點不影響官位。
9、篇二:存在不足(領(lǐng)導(dǎo)班子成員)存在不足:邢怡:對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,工作求穩(wěn)怕亂,滿足現(xiàn)狀。
10、深入市場調(diào)查研究不夠,在開發(fā)新的經(jīng)濟增長點方面沒有突破。
11、段暉:對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,自覺性主動性不強,理論聯(lián)系實際流于形式,對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題缺少化解思路和辦法,工作效率不夠高。
12、在關(guān)心職工、為職工服務(wù)方面工作不夠深入,要進一步樹立宗旨意識,傾聽職工意見,想職工所想,解職工之憂,為職工辦好事、辦實事措施有待研究加強。
13、曲經(jīng)堯:工作創(chuàng)新意識不夠,管理模式有待提高,缺乏對工作思路的調(diào)查研究。
14、重工作、輕學(xué)習(xí),對專業(yè)學(xué)習(xí)抓得不緊,推動企業(yè)科技創(chuàng)新不夠深入。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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