如何評價領(lǐng)導(dǎo)缺點不足（如何寫領(lǐng)導(dǎo)的缺點不足）

關(guān)于如何評價領(lǐng)導(dǎo)缺點不足，如何寫領(lǐng)導(dǎo)的缺點不足這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、下面是我總結(jié)出來的領(lǐng)導(dǎo)們常見的缺點：政治學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面。

2、2、工作中創(chuàng)造性不夠，按部就班。

3、3、抓工作時松時緊。

4、4、與部下思想交流不夠，特別是對生活困難的同志關(guān)心不多。

5、5、思想政治工作抓的不夠。

6、6、工作缺少計劃性，只注重眼前工作。

7、7、工作中務(wù)虛的時候多了一點。

8、是不是，都是空話？這些缺點一說完全可以過關(guān)，而又一點不影響官位。

9、篇二：存在不足(領(lǐng)導(dǎo)班子成員)存在不足：邢怡：對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，工作求穩(wěn)怕亂，滿足現(xiàn)狀。

10、深入市場調(diào)查研究不夠，在開發(fā)新的經(jīng)濟增長點方面沒有突破。

11、段暉：對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，自覺性主動性不強，理論聯(lián)系實際流于形式，對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題缺少化解思路和辦法，工作效率不夠高。

12、在關(guān)心職工、為職工服務(wù)方面工作不夠深入，要進一步樹立宗旨意識，傾聽職工意見，想職工所想，解職工之憂，為職工辦好事、辦實事措施有待研究加強。

13、曲經(jīng)堯：工作創(chuàng)新意識不夠，管理模式有待提高，缺乏對工作思路的調(diào)查研究。

14、重工作、輕學(xué)習(xí)，對專業(yè)學(xué)習(xí)抓得不緊，推動企業(yè)科技創(chuàng)新不夠深入。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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