2019年技術(shù)招聘卷土重來(lái)

由于信息技術(shù)、汽車、旅游、酒店行業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)擴(kuò)散，預(yù)計(jì)2019年招聘力度最大?！都寄軋?bào)告》顯示，近64%的雇主對(duì)招聘前景持樂(lè)觀態(tài)度，20%的雇主表示將雇傭與2018年相同數(shù)量的人員，只有少數(shù)人對(duì)2019年的前景持不利態(tài)度。

此外，對(duì)新招聘的興趣仍然很高。從2017年開始的下一年增長(zhǎng)了一倍多，達(dá)到15%，只有7%。報(bào)告指出，盡管招聘數(shù)量可能達(dá)不到2010-11年的水平，但情況仍將好于目前的情況。在過(guò)去的2-3年里。PeopleStrong的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官潘卡伊賓薩爾德(Pankaj Binsard)表示：“今年看到積極的招聘意向令人鼓舞，甚至有更多的高科技招聘正在進(jìn)行中。招聘意向的增長(zhǎng)并不局限于一定規(guī)模的公司，而是在不同規(guī)模、不同行業(yè)的公司之間擴(kuò)散。

每份報(bào)告都顯示，技術(shù)招聘有望在明年卷土重來(lái)。在這個(gè)領(lǐng)域，設(shè)計(jì)和分析工作將成為整個(gè)設(shè)備中最熱門的工作，而人工智能領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)要求將增加(AI)/機(jī)器學(xué)習(xí)。報(bào)告指出，除軟件、工程、汽車、旅游和酒店業(yè)外，明年招聘人數(shù)將大幅增加。關(guān)于性別多樣性，調(diào)查顯示，女性就業(yè)率從去年的38%上升到今年的46%。男性就業(yè)能力得分從去年的47%略微上升到48%。報(bào)告進(jìn)一步指出，2019年所有新招聘人員中，近15%至20%將由女性組成。

根據(jù)全國(guó)范圍的研究，就業(yè)能力最高的三個(gè)州是安得拉邦、西孟加拉邦和德里。雖然工程師仍然是最容易就業(yè)的，但電子與通信工程(ECE)和信息技術(shù)(IT)的就業(yè)率最高?！?019年技能報(bào)告》是人力資源解決方案和人力資源技術(shù)公司PeopleStrong和全球人才評(píng)估公司W(wǎng)heebox與工業(yè)聯(lián)合會(huì)(CII)以及開發(fā)署、AICTE和AIU等合作伙伴的聯(lián)合倡議。

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