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1、第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分： ?。ㄒ唬p害國家聲譽(yù)和利益的； ?。ǘ┦殲^職的； ?。ㄈ├霉ぷ髦阒\取不正當(dāng)利益的； ?。ㄋ模]霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)?； ?。ㄎ澹﹪?yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的； （六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。
2、第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。
3、 受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。
4、?第四十一條 事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
5、第四十二條 對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。
6、第四十三條 事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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