【職業(yè)年金為什么是領(lǐng)139個月】職業(yè)年金是我國為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員設(shè)立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，旨在提高退休人員的養(yǎng)老待遇。在領(lǐng)取職業(yè)年金時，很多人會發(fā)現(xiàn)一個固定的時間點(diǎn)：領(lǐng)取139個月。那么，為什么是139個月？這個數(shù)字背后有什么依據(jù)？
本文將從政策背景、計算邏輯和實際意義等方面進(jìn)行總結(jié)，并通過表格形式清晰展示相關(guān)內(nèi)容。
一、職業(yè)年金的基本概念
職業(yè)年金是一種由單位和個人共同繳納的養(yǎng)老保險制度，與基本養(yǎng)老保險相輔相成。它主要針對的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員，屬于“第二支柱”養(yǎng)老金體系。
二、為什么是139個月？
139個月是一個固定的領(lǐng)取年限，其設(shè)定主要基于以下幾點(diǎn)原因：
| 原因類別 | 內(nèi)容說明 |
| 人口預(yù)期壽命 | 根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，我國人均預(yù)期壽命約為78歲左右。按照60歲退休計算，預(yù)計可領(lǐng)取20年（即240個月）。但職業(yè)年金作為補(bǔ)充養(yǎng)老金，設(shè)計為長期領(lǐng)取，139個月（約11.58年）是基于中等壽命水平設(shè)定的合理期限。 |
| 制度設(shè)計平衡 | 職業(yè)年金的繳費(fèi)和領(lǐng)取機(jī)制需要平衡個人繳費(fèi)負(fù)擔(dān)與長期保障能力。139個月的設(shè)計，既保證了退休人員的持續(xù)收入，又避免了過度依賴職業(yè)年金帶來的財政壓力。 |
| 參考企業(yè)年金模式 | 企業(yè)年金通常也采用類似的領(lǐng)取年限設(shè)計，139個月是借鑒企業(yè)年金經(jīng)驗后，結(jié)合我國國情制定的。 |
| 政策文件依據(jù) | 《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號）中明確規(guī)定，職業(yè)年金按月發(fā)放，最長不超過139個月。 |
三、139個月的計算方式
職業(yè)年金的領(lǐng)取金額是根據(jù)個人賬戶積累額、計發(fā)月數(shù)等因素計算得出的。其中，計發(fā)月數(shù)就是139個月，用于計算每月應(yīng)領(lǐng)取的金額。
例如：
- 個人賬戶累計金額為10萬元；
- 每月領(lǐng)取金額 = 100,000 ÷ 139 ≈ 719元。
這個計算方式確保了養(yǎng)老金的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。
四、是否可以超過139個月？
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，職業(yè)年金的領(lǐng)取期限最多為139個月，若退休人員在139個月內(nèi)去世，剩余部分不再繼續(xù)發(fā)放；若未用完，也不可繼承。
五、總結(jié)
| 項目 | 內(nèi)容 |
| 領(lǐng)取年限 | 139個月（約11.58年） |
| 設(shè)定依據(jù) | 人口預(yù)期壽命、制度平衡、政策文件 |
| 計算方式 | 個人賬戶金額 ÷ 139 |
| 是否可繼承 | 不可繼承 |
| 是否可延長 | 不可延長 |
六、結(jié)語
職業(yè)年金的139個月領(lǐng)取年限，是經(jīng)過綜合考量后確定的合理設(shè)計，旨在兼顧公平與可持續(xù)性。對于參保人員而言，了解這一規(guī)則有助于更好地規(guī)劃退休生活，同時也能更理性地看待養(yǎng)老金制度的運(yùn)行邏輯。
如需了解更多關(guān)于職業(yè)年金的具體政策，建議咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T或查閱官方文件。