明尼蘇達(dá)州羅切斯特——梅奧診所和南加州大學(xué)的研究人員發(fā)表的評論表明，資助生物醫(yī)學(xué)研究的機構(gòu)必須在研究決策中努力實現(xiàn)多樣性、公平性和包容性，而且這些機構(gòu)只有在解決方案中的偏見時才能取得成功。研究資助過程。評論發(fā)表在《自然醫(yī)學(xué)》上。
“科學(xué)和醫(yī)學(xué)缺乏多樣性加劇和加劇了健康差異問題，”Folakemi Odedina 博士說。，梅奧診所癌癥研究員。Odedina 博士的教育、培訓(xùn)和社區(qū)外展活動側(cè)重于解決種族、少數(shù)民族和服務(wù)不足社區(qū)的健康差異。
Odedina 博士和合著者M(jìn)ariana Stern 博士南加州大學(xué)的研究人員寫道，美國從事生物醫(yī)學(xué)研究的少數(shù)族裔臨床醫(yī)生和研究人員數(shù)量相對較少，而且臨床試驗中缺乏少數(shù)族裔參與者，這對解決健康差異構(gòu)成了重大障礙。例如，“由于科學(xué)審查過程中的偏見，黑人研究人員在科學(xué)和醫(yī)學(xué)方面的資金仍然不足，”Odedina 博士說。她說，造成這種偏見的原因有很多，包括認(rèn)為黑人調(diào)查員的能力或成就不如或亞洲候選人。
作者說，另一個限制生物醫(yī)學(xué)研究多樣性的因素是資助機構(gòu)的優(yōu)先事項與來自代表性不足群體的科學(xué)家的研究重點之間的不一致。“沒有適當(dāng)權(quán)衡獎項對少數(shù)族裔社區(qū)的潛在影響或促進(jìn)不同科學(xué)家(黑人、拉丁裔和土著)職業(yè)的重要性的資助決策錯失了提高科學(xué)和醫(yī)學(xué)多樣性、公平性和包容性的機會，并改善少數(shù)民族社區(qū)的健康，”Odedina 博士說。
Odedina 博士說，資助組織可以在解決醫(yī)學(xué)研究中的多樣性和公平問題方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。“他們可以通過在開發(fā)資助機會時優(yōu)先考慮健康差異研究，并通過做出解決健康差異和促進(jìn)來自代表性不足群體的科學(xué)家的資助決策來解決自己員工之間的多樣性問題。”
Odedina 博士說，在學(xué)術(shù)資助方面對黑人科學(xué)家的偏見導(dǎo)致許多人轉(zhuǎn)向?qū)W術(shù)行政職位或完全離開學(xué)術(shù)界，因為沒有校外資助很難取得成功。“在美國，在學(xué)術(shù)界留住黑人科學(xué)家是一個全國性的問題，”Odedina 博士說。她說，這個問題的下游影響是學(xué)術(shù)界和生物醫(yī)學(xué)研究中的黑人科學(xué)家越來越少，因為管道不斷減少。
Odedina 博士說，努力確?？茖W(xué)和醫(yī)學(xué)領(lǐng)域訓(xùn)練有素、種族和民族多樣化的勞動力將有效和尊重地幫助為不同人群提供醫(yī)療保健干預(yù)措施，并有助于消除健康差異。
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