百度副總裁璩靜“人設(shè)崩塌”，曾被舉報多項違法失德行為

關(guān)于百度副總裁璩靜“人設(shè)崩塌”，曾被舉報多項違法失德行為,這個很多人還不知道，今天瀾瀾給大家說一說，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧~.~！

天天在線訊，5月7日，某自媒體發(fā)布文章《百度公關(guān)老大親自下場做短視頻，5天漲粉百萬》，由此百度副總裁璩靜被推向前臺。此后，璩靜賬號被扒出粉絲數(shù)疑似造假、刷贊做數(shù)據(jù)、買流量，"狼性"價值觀等爭議性話題，更有疑為其下屬員工向百度公司提交的一份名為《關(guān)于公關(guān)部高管璩靜各項違法失德行為的情況反映》的文件流出。

資料顯示，璩靜，畢業(yè)于外交學(xué)院，曾任新華社中央新聞采訪中心記者，曾就職華為公共及政府事務(wù)部副總裁、中國媒體事務(wù)部部長。2021年8月入職百度擔任公關(guān)副總裁（VP），負責(zé)集團公眾溝通部工作。

價值觀引爭議

據(jù)了解，璩靜的抖音賬號一共發(fā)布了4條視頻，視頻的標題分別是員工鬧分手，提離職我秒批；職場新人不要買單；公關(guān)人春節(jié)周末沒有假期、職業(yè)女性都家庭的最大遺憾。

璩靜發(fā)布的視頻內(nèi)容，引發(fā)網(wǎng)友爭議，也有網(wǎng)友對璩靜的價值觀提出質(zhì)疑。而璩靜在首頁、每個視頻里面均標注了自己的職位，也就是百度副總裁，這是基本人設(shè)，會代表百度。這是雙刃劍，說好了為百度增光，說不好就是給百度抹黑。

比如，在“員工鬧分手提離職我秒批”視頻中，璩靜表示和員工只是雇傭關(guān)系，沒有義務(wù)去了解其個人情況。有不少網(wǎng)友認為，這樣的領(lǐng)導(dǎo)太沒人情味兒。

在另一條“職業(yè)女性對于家庭的最大遺憾”視頻中，璩靜稱她記得同事的生日，卻忘了大兒子的生日。甚至她都忘了大兒子上幾年級，偷偷問了保姆才知道。有不少網(wǎng)友用頗具諷刺意味的口氣評論：“你應(yīng)該認真工作，放棄家庭”、“你哪來的時間生兒子”......也有網(wǎng)友對璩靜的價值觀提出質(zhì)疑，“你在倡導(dǎo)什么，怪不得這個社會越來越冷漠，這樣的家長越來越多”。同時，這條視頻出現(xiàn)了公關(guān)最害怕的聯(lián)想，博主人設(shè)波及到百度價值觀的質(zhì)疑。

此外，璩靜也回復(fù)了一些網(wǎng)友的評論。

有網(wǎng)友問璩靜，她還有私生活嗎？

璩靜回復(fù)：為什么要所有人喜歡？完全沒必要。

有網(wǎng)友評論：我就想看看后續(xù)是怎么樣的！畢竟好多人知道了您的價值觀！

璩靜回復(fù)：后續(xù)？好好工作，努力賺錢，一如往常。

有網(wǎng)友問璩靜，會關(guān)注基層員工嗎？

璩靜回復(fù)：會，我關(guān)心奮斗者。

粉絲數(shù)疑似造假

從璩靜抖音首頁來看，5月1日發(fā)布了第一條視頻，點贊5401個，5月6日發(fā)布了最后一個，點贊數(shù)僅114個，呈現(xiàn)逐漸遞減趨勢。

有業(yè)內(nèi)人士認為，從點贊總數(shù)12.2萬、關(guān)注數(shù)419個，以及粉絲總數(shù)95.1萬來看，再結(jié)合上述視頻數(shù)據(jù)，基本上可以判定，璩靜抖音號是轉(zhuǎn)移號，也就是買了個號，然后進行了改名，刪除了原號主其他內(nèi)容。

很顯然，總點贊數(shù)和4條視頻點贊數(shù)完全對應(yīng)不上，其次，一個剛發(fā)了4條的抖音號關(guān)注419個，這超出常理。第三，4條視頻就有95萬粉絲？這幾乎不可能。

此外，從其視頻質(zhì)量看，這是買了抖音的豆莢助推。再摻雜一些刷量手段，造出來的點贊幾千的視頻。

天天在線發(fā)現(xiàn)，璩靜的抖音賬號此前就是大號了，該賬號原來的名字為“馨霞原創(chuàng)服飾”。

新抖數(shù)據(jù)顯示，早在2022年3月，該賬號粉絲量就超過了90萬。粉絲畫像顯示，該賬號女性粉絲居多，占比達到了93.65%。從粉絲年齡段來看，31-40歲的粉絲居多，占比達到了55.76%。

這基本可以確定，璩靜的賬號原先是別人的。

截至發(fā)稿，天天在線發(fā)現(xiàn)，璩靜已經(jīng)刪除了個人抖音號上所有視頻內(nèi)容。

被舉報多項違法失德行為

7日下午，疑為其下屬員工向百度公司提交的一份名為《關(guān)于公關(guān)部高管璩靜各項違法失德行為的情況反映》的文件流出，揭開了璩靜不為人知的一面。

文件內(nèi)容顯示，璩靜的違法失德行為涉及：

一、打探、收集國家公職干部及媒體領(lǐng)導(dǎo)的個人及家庭隱私，制檔留存。

二、要求下屬嚴重超負荷工作，以目常PUA為工作方式，對下屬員工進行身心雙重推殘。

三、踐踏百度“簡單可依賴”企業(yè)文化。

文件提及，璩靜到任后，員工每天早9點到崗，晚10點不離開辦公室是常態(tài)，更可惡的是，離開公司不代表工作結(jié)束，員工要隨時線上響應(yīng)，即時處理工作，單位加班告一段落，到家繼續(xù)加班。凌晨1點以后的工作信息比比皆是，每天工作時間超過15小時，六日基本無休。每天半夜，璩靜就開始在各個群里布置工作、督促斥責(zé)，人身攻擊，還不允許靜音。經(jīng)常入睡后就被此起彼伏的信息聲吵醒，孩子經(jīng)常半夜被干擾的哇哇大哭。

文件顯示，在全部門的會議上，璩靜公然宣布：以后各團隊招收新員工的標準就是年輕、漂亮、身材好，能把領(lǐng)導(dǎo)哄開心，并宣揚只有這樣才能做好關(guān)系。身為一個女性高管，這樣物化女性的價值觀和利用色相實現(xiàn)目的的不良意圖，實在令人發(fā)指，難道這是百度一向倡導(dǎo)的企業(yè)文化嗎？這是百度可以容忍的嗎？

此外，文件還提及，璩靜到百度不到半年，就有員工向人事部門聯(lián)名投訴，兩名員工出現(xiàn)抑郁癥狀，多名員工準備離職。

對于上述文件，璩靜回應(yīng)稱，情況完全不屬實?！?021年底，那時候團隊人員變動大加之我工作風(fēng)格比較狼性，有一位員工的家屬有怨恨，杜撰了這些文字。我都沒有見過這位家屬。公司很重視，當時一個月內(nèi)，HR進行了360度調(diào)查，訪談所有近百位員工事實證明，舉報描述完全是誹謗。當時，律師建議我起訴，但考慮對方家庭情況(有孩子上學(xué))，且承諾不誹謗我，我就沒有再追究?！?/p>

不管真相如何，發(fā)生上述舉報事件絕非偶然。管理是需要分場景的，有時候需要雷霆手段一錘定音，有時候卻需要柔和策略提升團隊向心力。

以上就是關(guān)于【百度副總裁璩靜“人設(shè)崩塌”，曾被舉報多項違法失德行為】的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助！

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