導(dǎo)讀 關(guān)于理論聯(lián)系實際討論如何做好人力資源規(guī)劃管理，理論聯(lián)系實際討論如何做好人力資源規(guī)劃這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以...
關(guān)于理論聯(lián)系實際討論如何做好人力資源規(guī)劃管理，理論聯(lián)系實際討論如何做好人力資源規(guī)劃這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、針對我國目前的公共部門人力資源流動中存在的問題，要堅持市場化導(dǎo)向，根據(jù)公共部門自身的特點，加大改革力度，破除不合理的壁壘和傳統(tǒng)習(xí)慣思維，完善配套措施，促進公共部門人力資源的有序流動，提高公共部門人力資源配置效率。
2、具體對策措施如下：第一，明確公共部門人力資源流動的市場主體地位。
3、市場機制要在人力資源流動中發(fā)揮作用，一個基本條件是要有自主的供求主體。
4、第二，完善市場法規(guī)和社會保障制度。
5、推進公共部門人力資源市場化改革，必須加強法制建設(shè)，健全人力資本產(chǎn)權(quán)、勞動關(guān)系、就業(yè)促進、職工培訓(xùn)、收入分配、爭議調(diào)解等方面的法律法規(guī)，形成比較健全的人力資源市場規(guī)范體系。
6、第三，改革戶籍制度。
7、我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。
8、第四，破除官本位觀念。
9、中華人民共和國是人民當(dāng)家作主的國家，人民才是國家的主人，國家一切權(quán)力屬于人民。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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