公司安排放假工資怎么算（十一不放假工資該怎么算）

關(guān)于公司安排放假工資怎么算，十一不放假工資該怎么算這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、十一不放假的，應(yīng)支付三倍工資。

2、《勞動法》四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3、十一屬于法定休假日，根據(jù)第（三）小點，若法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

4、擴展資料一年中有7個節(jié)日為法定假日，如果上班的話算加班，分別春節(jié)、國慶、元旦、五一、中秋、清明、端午。

5、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條?用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

6、《工資支付暫行規(guī)定》第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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