不簽訂勞動合同違反了哪條法律（不簽訂勞動合同的法律責(zé)任）

關(guān)于不簽訂勞動合同違反了哪條法律，不簽訂勞動合同的法律責(zé)任這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者支付工資。

2、《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

3、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

4、第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

5、　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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