導讀 關于員工休產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)2020年，員工休產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一
關于員工休產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)2020年，員工休產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、有兩個標準可以發(fā)放。
2、一、如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。
3、產(chǎn)假工資不能低于基本工資標準。
4、二、嚴格意義上說，應按照社會保險中生育保險的相關規(guī)定發(fā)放。
5、社保的產(chǎn)假工資又叫生育津貼規(guī)定如下： 女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平繳費工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發(fā)放生育津貼。
6、計算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。
7、 2、生育津貼即為產(chǎn)假期間的工資，女職工(含原領取非全額工資者)實際工資收入低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計發(fā)。
8、提問者對于答案的評價：謝謝！。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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