什么是綜合工時(shí)制工作（什么是綜合工時(shí)制）

關(guān)于什么是綜合工時(shí)制工作，什么是綜合工時(shí)制這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、【典型案例】，小王大學(xué)畢業(yè)后在當(dāng)?shù)貐⒓恿斯ぷ鳎?年后被深圳某公司所錄取，雙方簽訂期限為3年的勞動(dòng)合同，約定工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

2、在合同履行過(guò)程中，公司通過(guò)了勞動(dòng)行政部門綜合計(jì)算工時(shí)制的批準(zhǔn)備案，要求小王簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書，變更勞動(dòng)合同中的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為綜合計(jì)算工時(shí)制。

3、并表示，如果小王拒絕簽訂，則該綜合計(jì)算工時(shí)制度作為公司民主程序指定的規(guī)章制度，向小王公示后即生效。

4、請(qǐng)問(wèn)，公司這種說(shuō)法正確嗎?如果小王拒絕簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書，則新工時(shí)制對(duì)小王有效嗎?基于此案，如何做好公司變換工時(shí)的管理工作?沈斌倜律師解答:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是指用人單位按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間和周工作時(shí)間組織生產(chǎn)和工作的一種工作時(shí)間制度。

5、《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”，1995年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，將勞動(dòng)者工作時(shí)間修正為“每日工作8小時(shí)、第周工作40小時(shí)”。

6、根據(jù)以上規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度適用于任何勞動(dòng)法下主體的用人單位。

7、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制一般為5天，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。

8、由此可以見(jiàn)，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制下，用人單位可以根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)者日工作時(shí)間和周工作天數(shù)做相應(yīng)調(diào)整，但是至少要保證勞動(dòng)者每周休息一天。

9、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下，安排勞動(dòng)者加班，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

10、a、在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; b、在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下，安排勞動(dòng)者休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; c、在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下，安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

11、2、綜合工時(shí)制又叫綜合計(jì)算工時(shí)制，指因工作性質(zhì)特殊，須連續(xù)作業(yè)或受自然條件限制的企業(yè)或部分職工，實(shí)行以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種制度。

12、在綜合計(jì)算周期內(nèi)，勞動(dòng)者某一具體工作日或工作周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8個(gè)小時(shí)或40小時(shí)，但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總體工作時(shí)間不超過(guò)總體法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不視為加班。

13、根據(jù)由我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工有以下三類:a、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;b、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;c、其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

14、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，對(duì)于第以上(含第)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，用人單位不得安排勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少安排勞動(dòng)者休息一天。

15、a、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體工作日或工作周的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8個(gè)小時(shí)或40小時(shí)，但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總體工作時(shí)間不超過(guò)總體法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不視為加班，超過(guò)的部分視為加班。

16、超過(guò)的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法第四十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付不低于150%的工資報(bào)酬。

17、b、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付不低于300%的工資報(bào)酬。

18、由此可加，同樣一個(gè)勞動(dòng)者，同樣存在超時(shí)加班的情況，因?yàn)閷?shí)行不同的工時(shí)制，用人單位需支付的加班工資是不一樣的。

19、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，勞動(dòng)者公休日加班的，用人單位需要支付不低于200%的加班工資。

20、但是在綜合計(jì)算工時(shí)下，即使在公休日加班，用人單位只需支付不低于150%的加班工資。

21、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

22、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

23、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

24、因此，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，用人單位欲變更原標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為綜合計(jì)算工時(shí)制時(shí)的，鑒于工作時(shí)間和休息時(shí)間是勞動(dòng)合同的必備條款和重要內(nèi)容，該條款的變更涉及到勞動(dòng)者的重大切身利益，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并根據(jù)國(guó)家關(guān)于實(shí)行特殊工時(shí)制的審批辦法報(bào)經(jīng)相關(guān)勞動(dòng)部門的審批同意，向勞動(dòng)者公示。

25、那么，面對(duì)經(jīng)過(guò)這一系列復(fù)雜程序制定的綜合計(jì)算工時(shí)制，向勞動(dòng)者公示后勞動(dòng)者必須被動(dòng)接受嗎?答案是否定的。

26、沈律師認(rèn)為，經(jīng)過(guò)上述一系列復(fù)雜程序制定的新工時(shí)制并不因?yàn)樯鲜龀绦虻暮戏ǘ?dāng)然的發(fā)生對(duì)勞動(dòng)者原勞動(dòng)合同工時(shí)的變更。

27、如果勞動(dòng)者認(rèn)為新工時(shí)制損害到自己的合法即得權(quán)益(實(shí)行綜合工時(shí)制后，勞動(dòng)者加班的雙倍工資將被合法的減少至1.5倍)，不愿意執(zhí)行新工時(shí)制，仍同意執(zhí)行勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或者實(shí)際履行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制作為自己的工作時(shí)間并申請(qǐng)仲裁或者訴訟要求確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨梦蚍ㄔ旱闹С帧?/p>

28、因?yàn)?，勞?dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在先，新批準(zhǔn)的綜合計(jì)算工時(shí)制在后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，變更勞動(dòng)者勞動(dòng)合同條款需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致并采用書面形式，因此如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同所約定或者實(shí)際履行過(guò)程中已經(jīng)成為事實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，拒絕簽訂變更勞動(dòng)合同(變更工時(shí))協(xié)議書，則會(huì)出現(xiàn)這么一個(gè)情況:公司規(guī)章制度工時(shí)制與勞動(dòng)合同約定的工時(shí)制不一致-------規(guī)章制度規(guī)定是綜合計(jì)算工時(shí)制，而勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同卻約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

29、在這種情況下，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)第十六條規(guī)定:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持”。

30、因此，針對(duì)用人單位要求實(shí)行新工時(shí)制度時(shí)，勞動(dòng)者并非只能被動(dòng)接受，勞動(dòng)者有權(quán)優(yōu)先選擇適用勞動(dòng)合同所約定的工時(shí)制。

31、對(duì)于用人單位強(qiáng)行實(shí)行新工時(shí)制的，勞動(dòng)者可以到相關(guān)的勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。

32、千萬(wàn)不能因?yàn)椤安缓靡馑季芙^”或者“沒(méi)有注意看”而在變更工時(shí)協(xié)議書上簽字，否則將可能成為主張標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制權(quán)利的一道屏障。

33、一般情況下，多數(shù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，如果在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，用人單位確實(shí)需要變更勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為綜合計(jì)算工時(shí)制的，沈律師建議用人單位應(yīng)做到如下幾點(diǎn)，以減少糾紛:變更工時(shí)前要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商;變更標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，關(guān)系到員工的重大切身利益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

34、企業(yè)還應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

35、2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，應(yīng)報(bào)經(jīng)相關(guān)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn);企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，須報(bào)經(jīng)相關(guān)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，才可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

36、中央直屬企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

37、 地方企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。

38、3、與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書;變更勞動(dòng)者的工作時(shí)間是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，關(guān)系到勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算倍數(shù)。

39、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位可以直接變更勞動(dòng)合同的情況只有三種，一是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條和勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同;二是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款勞動(dòng)者不勝任工作變更勞動(dòng)合同;三是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款勞動(dòng)合同所訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，可以變更勞動(dòng)合同。

40、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的變更勞動(dòng)合同協(xié)議書，一是法律的硬性要求，二是這樣做能為用人單位有效的保存了相關(guān)證據(jù)，避免了以后員工反悔要求實(shí)行原工時(shí)制情況的發(fā)生。

41、------------------------------------------------------------------【本文作者簡(jiǎn)介】沈斌倜，女，丹寧律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部執(zhí)業(yè)律師，廈門大學(xué)法律碩士，北京勞動(dòng)法專家。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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