關(guān)于工作能力包括哪些方面的問題，工作能力包括哪些這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、摘要:我對工作能力的理解。
2、 一、反映工作能力的表征: 不合格:不能按質(zhì)按量完成安排的工作任務者;(讓上司不能放心的雇員) 2、合格:能按質(zhì)按量完成安排的工作任務者;(循規(guī)蹈矩的雇員) 3、優(yōu)秀:能以公司的目標來指導自己的工作計劃;能以工作目的指導自己的做事方式;能找出工作規(guī)律來改善工作績效;(讓上司放心的雇員或小團隊領(lǐng)導) 4、卓越:表現(xiàn)“更高、更遠、更快、創(chuàng)意、客觀”者;(讓老板放心的管理者;優(yōu)秀開發(fā)人員) A:更高:對工作方法、質(zhì)量、效率改善無止境; B、更遠:有洞察趨勢、先知先覺、未雨綢繆能力; C、更快:講求反應的時機與效率，表現(xiàn)突出; D、創(chuàng)意:能經(jīng)常有創(chuàng)新的經(jīng)營思想和解決問題方案; E、客觀:工作中能排除個人愛惡，客觀分析。
3、 二、積累工作能力的幾種良好習慣: 勤于學習習慣:接收別人的經(jīng)驗、新的知識可以開拓視野、激活思維、少走彎路。
4、 2、養(yǎng)成好的思維模式: A、讓數(shù)據(jù)說話。
5、主觀的感覺不一定正確的，養(yǎng)成以數(shù)據(jù)分析說話、憑客觀分析作判斷的習慣; B、使用系統(tǒng)的分析方法。
6、系統(tǒng)的分析方法是杰出人士的經(jīng)驗積累，學會他們，也就學會了杰出人士的思維方法; C、經(jīng)常總結(jié)。
7、總結(jié)是工作能力提升的最好途徑。
8、 3、反向思維習慣:處理問題時，別忘了也從對方的立場看看問題。
9、 4、敢于認錯:如果自己做錯了，就應敢于認錯，包括向下屬認錯，人非圣賢，孰能無過，做人沒有認錯的勇氣，何來卓越。
10、 5、個人原則導向的工作態(tài)度:在工作時，指導自己工作態(tài)度的是自己的做人原則，不要因待遇、地位、環(huán)境、上司和同事關(guān)系來影響自己的工作態(tài)度(養(yǎng)成好良好處事方式的重要一環(huán)，有了好的處事方式，在那一單位都是適用的)。
11、 6、工作目的導向的工作方法:在工作時，能始終明晰工作任務的目的和宗旨，來指導自己的工作方法。
12、 7、開放的思維: A、事物沒有絕對對錯，反對者的理由不一定全無道理，決策是權(quán)衡利弊后選擇最適合自已客觀實際的最優(yōu)方案，客觀環(huán)境變化時，最優(yōu)方案的次序也會發(fā)變化。
13、 B、產(chǎn)品、服務、工作方法永遠有改善的地方，運動員口號“更高、更遠、更快”與企業(yè)需要的進取精神并無差異; C、企業(yè)經(jīng)營如同逆水行舟，不進則退，變革是永續(xù)企業(yè)的永恒主題。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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