關(guān)于什么叫行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，什么叫 行政領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、行政領(lǐng)導(dǎo)的基本原理 行政領(lǐng)導(dǎo)是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)的行政領(lǐng)導(dǎo)者為履行行政職能，引導(dǎo)和影響下級(jí)機(jī)關(guān)及其工作人員實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)的行為。
2、行政領(lǐng)導(dǎo)總理國(guó)家和地方行政事宜，是一種高層次和影響全局的領(lǐng)導(dǎo)行為，具有法律性的權(quán)威，追求效率和公平雙重行政目標(biāo)。
3、 行政領(lǐng)導(dǎo)貫穿于整個(gè)國(guó)家與社會(huì)管理的各個(gè)層次、各個(gè)方面和全部過(guò)程的始終，是維持與推動(dòng)國(guó)家行政機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)的主動(dòng)力，它直接關(guān)系著國(guó)家的興衰與命運(yùn)。
4、行政領(lǐng)導(dǎo)的職能主要有:指導(dǎo)機(jī)關(guān)達(dá)成行政目標(biāo)，并對(duì)行政執(zhí)行活動(dòng)和行政人員進(jìn)行監(jiān)控;采取適當(dāng)措施激勵(lì)部屬，提高整個(gè)組織的行政效率;制定規(guī)章制度，維持工作紀(jì)律;正確用人;進(jìn)行組織內(nèi)的行政溝通和協(xié)調(diào)，維持組織完整;保持組織對(duì)社會(huì)環(huán)境的適應(yīng)，使二者達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡。
5、行政領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是領(lǐng)導(dǎo)者的影響力。
6、影響力的來(lái)源有:合法權(quán)--由領(lǐng)導(dǎo)者在組織等級(jí)系列中的合法職位決定的權(quán)力;獎(jiǎng)懲權(quán)--獎(jiǎng)賞和懲罰他人的權(quán)力;參照權(quán)--基于被領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)同和敬慕并愿意模仿領(lǐng)導(dǎo)者而使其產(chǎn)生的權(quán)力;專(zhuān)家權(quán)--領(lǐng)導(dǎo)者自己顯示出來(lái)的又為被領(lǐng)導(dǎo)者所感知的專(zhuān)門(mén)知識(shí)的權(quán)力。
7、 行政領(lǐng)導(dǎo)者在履行行政職能時(shí)必然采用一定的領(lǐng)導(dǎo)方式，領(lǐng)導(dǎo)方式是行政領(lǐng)導(dǎo)者在履行其職能、處理上下級(jí)關(guān)系過(guò)程中的行為方式。
8、從不同的角度分析可以有不同的分類(lèi):按照領(lǐng)導(dǎo)者所用的手段可以分為強(qiáng)制式、激勵(lì)式和示范式;按照領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的控制程度可分為集權(quán)式、分權(quán)式和均權(quán)式;按照領(lǐng)導(dǎo)者管理的重點(diǎn)可分為重事式、重人式和人事并重式;按照領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)可分為專(zhuān)斷式、民主式和放任式。
9、 行政領(lǐng)導(dǎo)者可以通過(guò)選舉、委任、考任和聘任等方式產(chǎn)生。
10、作為行政領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該在政治、道德、能力、知識(shí)、心理、身體等方面具備比一般行政人員更高的素質(zhì)。
11、 在行政管理過(guò)程中組成領(lǐng)導(dǎo)集體，是現(xiàn)代行政領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的必然要求。
12、領(lǐng)導(dǎo)集體是指行政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員組成的群體，是為了達(dá)到特定行政目標(biāo)、具有多種領(lǐng)導(dǎo)功能的整體。
13、為優(yōu)化行政領(lǐng)導(dǎo)群體的整體功能，群體結(jié)構(gòu)應(yīng)該合理配置。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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