關于國家法定假日休假有工資嗎，國家法定假日工資規(guī)定這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、假期工資是指勞動者在國家法定節(jié)假日（元旦一天假期，春節(jié)三天長假，還是清明節(jié)一天假期，五一一天假期，端午節(jié)一天假期，中秋節(jié)一天假期，國慶長假三天）以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。
2、根據加班時間不同，假期工資也有差異。
3、在法定假期內，假期工資應不低于平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。
4、法定假期，如10月1日至3日為法定節(jié)假日，應按不低于日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。
5、其余4天則為休息日，加班工資只能為基數的2倍。
6、據了解，根據今年國慶節(jié)的具體放假安排，10月1日至7日放假調休，共7天，10月8日恢復上班。
7、北京市人力資源和社會保障局提醒廣大勞動者和用人單位，如安排加班應按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班工資。
8、擴展資料在現(xiàn)有的分配機制下，如果要實行工資倍增計劃，將會碰上三只“攔路虎”，需過“三關”：第一關，民營企業(yè)關從現(xiàn)實情況看，民營企業(yè)漲工資的權力完全掌握在企業(yè)老板的手中。
9、幾年前出臺的工資集體協(xié)商制度，在許多民營企業(yè)形同虛設。
10、同時，無論在何種情況下，民營企業(yè)都可以以效益不好為借口，拒絕實施政府提出的工資倍增計劃。
11、第二關，壟斷企業(yè)關通過資源壟斷等獲得巨額利潤的壟斷企業(yè)，其員工的平均工資早已大大超過其他行業(yè)的平均工資。
12、有數據表明，目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2—3倍，如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5—10倍之間。
13、少數金融國有企業(yè)高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍，而個別企業(yè)高管的天價薪酬是社會平均工資的2000多倍。
14、如果壟斷企業(yè)也執(zhí)行工資倍增計劃，必然用足用活政策，最終只能導致更大的分配不公。
15、第三關，物價關現(xiàn)實生活中，物價的上漲，已經使不少低收入者感到生活的壓力。
16、工薪家庭面臨著看病貴，子女入托貴、上學貴以及日常生活開支不斷加大的問題。
17、特別是事關民生的房價，年年攀升，不少城市的房價不斷在“倍漲”。
18、因此，即使大部分人實現(xiàn)了工資倍增，如果不把物價上漲控制在溫和的范圍內，工資倍增的效果會大打折扣。
19、實行工資倍增計劃，如何踢開上述三只“攔路虎”，順利過“三關”，值得關注。
20、參考資料來源：百度百科-假期工資。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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