關(guān)于公司有權(quán)降職降薪嗎，公司降職降薪合法這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。
2、依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
3、 ”2、除非公司經(jīng)過職工大會或全體職工討論，否則不能單方降薪。
4、勞動者可以根據(jù)《勞動法》第三十二款 第三項 “用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的” 向用人單位提出解除勞動合同。
5、3、或者根據(jù)《勞動合同法》（2008年1月1日實施）第三十八條、四十六條、四十七條、八十五條、八十七條的規(guī)定要求公司給予相應(yīng)的補償金和賠償金.。
6、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
7、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
8、擴展資料：《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵守如下原則：合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。
9、做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。
10、只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。
11、任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
12、協(xié)商一致原則在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
13、合同主體地位平等原則在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。
14、勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。
15、只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
16、等價有償原則勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
17、參考資料：勞動合同法_百度百科。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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