培訓的考核方式（培訓考核方式有幾種形式）

關于培訓的考核方式，培訓考核方式有幾種形式這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、引帆為我們做內訓的時候，提供了一些專業(yè)思路：管理類培訓，提高的是受訓者的管理方法和管理意識，哪點不足，最清楚的只有受訓者自己。

2、因此，在培訓前，培訓管理者應該提前告知受訓者培訓的主題、目錄、講師資料等，然后：讓受訓者將自己認為想要了解到的、自己認為不足的、想改進的地方，一一寫出來，交培訓管理者；2、培訓管理者將受訓者的問題進行整理，打印出來，在培訓前發(fā)給受訓者。

3、這樣一份材料，再進行討論和修改，即是受訓者的培訓提綱，也是他們的培訓試卷；3、最后，這份試卷就成了了解受訓者培訓效果的最好載體了，怎么分析就是培訓管理者的事情了。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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