關(guān)于雙倍工資超過(guò)仲裁時(shí)效如何辯護(hù)，雙倍工資的仲裁時(shí)效案例這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、實(shí)踐中，經(jīng)常有人事經(jīng)理和勞動(dòng)者咨詢關(guān)于未訂立書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的問(wèn)題。
3、 問(wèn)題1:雙倍工資是否有期限限制?如果單位一直沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，是否一直需要支付雙倍工資? 解答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月，即自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。
4、 問(wèn)題2:對(duì)于企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未到退休年齡的離崗休養(yǎng)人員、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系等特殊人員，新用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的，是否也需要支付雙倍工資? 解答:根據(jù)修訂后的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第五十二條的規(guī)定，用人單位未及時(shí)與上述三類特殊人員訂立書面勞動(dòng)合同的，也需要支付雙倍工資。
5、 問(wèn)題3:雙方?jīng)]有訂立書面勞動(dòng)合同，但錄用協(xié)議、聘用書、勞務(wù)協(xié)議、錄取通知等其他書面文件具備勞動(dòng)合同的一些要素，單位是否需要支付雙倍工資? 解答:這個(gè)問(wèn)題有爭(zhēng)議。
6、關(guān)鍵在于錄用協(xié)議、聘用書、勞務(wù)協(xié)議、錄取通知的內(nèi)容是否具備《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的必備條款，如果基本具備勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容，那么即使沒(méi)有冠以《勞動(dòng)合同》的名稱，也可能不會(huì)被責(zé)令支付雙倍工資。
7、反之，則有可能被認(rèn)定為未訂立書面勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資。
8、 問(wèn)題4:勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，是否需要支付雙倍工資? 解答:根據(jù)江蘇省高級(jí)人民法院審理勞動(dòng)案件的指導(dǎo)意見和修訂后的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，單位未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)自合同期滿后第二個(gè)月起支付雙倍工資。
9、 問(wèn)題5:? 解答:用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同需支付的雙倍工資，并不屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，因此不適用關(guān)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定。
10、未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，仲裁時(shí)效從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年;如果單位滿一年仍未訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。
11、 問(wèn)題6:計(jì)算雙倍工資的工資標(biāo)準(zhǔn)是否有當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍封頂?shù)南拗? 解答:《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地職工月平均工資三倍的，解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍計(jì)算。
12、未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，與解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)關(guān)，沒(méi)有任何數(shù)額限制，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者相應(yīng)月份的實(shí)際工資計(jì)算。
13、(案例提供:周緣求律師)。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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