高級(jí)技師證報(bào)考需要的條件（高級(jí)技師證）

關(guān)于高級(jí)技師證報(bào)考需要的條件，高級(jí)技師證這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、近年來(lái),社會(huì)對(duì)技能人才、特別是高技能人才的需求迅猛增長(zhǎng)。

2、但在大力推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)的過(guò)程中，也遭遇了申報(bào)資格條件的“瓶頸”限制，出現(xiàn)了對(duì)高技能人才能力定位不準(zhǔn)、對(duì)其評(píng)定方式認(rèn)識(shí)不足和急功近利、急于求成等誤區(qū)，影響了高技能人才培養(yǎng)工程的深入推進(jìn)。

3、 一是評(píng)定方式誤區(qū)。

4、隨著國(guó)企改革的深入、勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立、就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書(shū)制度的全面推行，技師職務(wù)評(píng)聘的弊端日益凸顯出來(lái)，主要表現(xiàn)在：技師由各單位專家組評(píng)定，由于評(píng)審缺乏科學(xué)、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，不可避免地將出現(xiàn)論資排輩現(xiàn)象，人為因素對(duì)評(píng)聘的客觀、公正性的影響和干擾在所難免，阻礙了年輕技能人才的成長(zhǎng)。

5、此外，由于技師是一種技術(shù)職務(wù)而非職業(yè)資格，職工一旦離開(kāi)企業(yè)便意味著失去技師職務(wù)，使得職工不得不依附于企業(yè)。

6、實(shí)際上，在最新頒布的國(guó)家職業(yè)大典中明確規(guī)定：技師、高級(jí)技師分居國(guó)家職業(yè)資格五個(gè)級(jí)別中的二級(jí)和一級(jí)，取得技師、高級(jí)技師的職業(yè)資格必須參加相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)技能鑒定并進(jìn)行綜合評(píng)審，鑒定和綜合評(píng)審均合格者授予由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)。

7、這就意味著技師職業(yè)資格的評(píng)定必須采取“以考為主、考評(píng)結(jié)合、評(píng)聘分開(kāi)”或“以考代評(píng)”等更為客觀、公正等方式來(lái)進(jìn)行。

8、各企業(yè)，特別是國(guó)有大中型企業(yè)，要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，緊跟職業(yè)發(fā)展步伐，積極探索高技能人才的培養(yǎng)與評(píng)定的辦法。

9、 二是能力定位誤區(qū)。

10、很多人認(rèn)為技師是在某些行業(yè)里掌握著特殊技能，有技術(shù)絕活，這就對(duì)“技師”能力的定位存在著明顯的偏頗。

11、隨著現(xiàn)代科技的高速發(fā)展、大規(guī)模工業(yè)化生產(chǎn)的普遍展開(kāi)，各行各業(yè)都需要技術(shù)骨干、技術(shù)能手和崗位標(biāo)兵，社會(huì)對(duì)技師的需求也大大增加。

12、技師的內(nèi)涵也大大豐富，對(duì)技師的能力要求更為具體、全面和寬泛。

13、對(duì)技師不僅要求具有特殊技能（絕招）、貢獻(xiàn)突出，有技術(shù)革新成果或發(fā)明創(chuàng)造，而且更應(yīng)當(dāng)熟練掌握本職業(yè)關(guān)鍵崗位的操作技能，具備獨(dú)立處理和解決技術(shù)和工藝問(wèn)題的能力。

14、同時(shí)，技師還須具備一定的管理能力、技術(shù)革新能力和培訓(xùn)能力。

15、他們對(duì)生產(chǎn)技術(shù)難題的分析解決、對(duì)事故隱患的防止和排除，在高難度的生產(chǎn)加工和復(fù)雜設(shè)備的調(diào)整維修，在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)革新中，在對(duì)中、高級(jí)技術(shù)工人的傳幫帶和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等方面都起著非常重要的作用。

16、因此，新時(shí)期的技師，有必要加強(qiáng)上述各方面能力的培養(yǎng)與鍛煉。

17、 三是申報(bào)資格誤區(qū)。

18、按照目前的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)算下來(lái)，一個(gè)普通工人，從中級(jí)工逐級(jí)取證晉升到技師，至少需要7年，到高級(jí)技師則需要10年。

19、這顯然不能滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)高技能人才的迫切需求。

20、對(duì)于新上崗的工人而言，強(qiáng)調(diào)在新崗位上持續(xù)工作一段時(shí)間，積累一定經(jīng)驗(yàn)、具備一定資歷是完全必要的，但對(duì)于申報(bào)高級(jí)以上的職業(yè)資格，因?yàn)橐呀?jīng)取得中級(jí)職業(yè)資格，在基本工作經(jīng)驗(yàn)和資格方面已經(jīng)有了保證的前提下，若仍過(guò)于強(qiáng)調(diào)在本崗位連續(xù)工作的年限，則很容易挫傷年輕技術(shù)人才的積極性。

21、各級(jí)別職業(yè)資格考核的關(guān)鍵是能力而不是其它，消除申報(bào)資格條件過(guò)高這一高技能人才培養(yǎng)中的“瓶頸”顯得尤為迫切。

22、正確做法應(yīng)是：進(jìn)一步放開(kāi)職業(yè)申報(bào)條件，對(duì)在技能競(jìng)賽中獲得名次、生產(chǎn)建設(shè)中有突出貢獻(xiàn)的員工，允許他們提前參加技師的考評(píng)，為年輕技能勞動(dòng)者施展才華、實(shí)現(xiàn)理想創(chuàng)造盡可能多的條件和機(jī)會(huì)；同時(shí)按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把鑒定質(zhì)量關(guān)，確保高技能人才的質(zhì)量。

23、 四是市場(chǎng)導(dǎo)向誤區(qū)。

24、高級(jí)技工市場(chǎng)供需比例的嚴(yán)重失調(diào)變成了強(qiáng)有力的杠桿，一時(shí)間全國(guó)各行各業(yè)、地方勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)都大興技師、高級(jí)技師培養(yǎng)、評(píng)定之風(fēng)，技能人才培訓(xùn)工作的成果甚至和評(píng)定多少名技師、高級(jí)技師直接劃上了等號(hào)。

25、于是，社會(huì)上技師培訓(xùn)速成班頻頻出現(xiàn)，有的企業(yè)則不斷加快技師評(píng)定速度，甚至“批量生產(chǎn)”技師；有些企業(yè)則在各職業(yè)、各工種間廣泛開(kāi)展職業(yè)技能大賽，凡是獲得前幾名的，都給予技師職業(yè)資格，是否有據(jù)可依卻全然不管。

26、還有的勞動(dòng)部門(mén)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了迎合市場(chǎng)需求，不惜降低考核、鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，只要有利可圖，什么樣的技師班都可以開(kāi)，什么樣的技師證都可以發(fā)，如此培養(yǎng)技師，其后果不言而喻。

27、在評(píng)定人才的標(biāo)準(zhǔn)方面，應(yīng)該是前后連貫、始終如一的，應(yīng)始終堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格把關(guān)、嚴(yán)格考核，寧缺毋濫，要把造就一支世界一流的高技能人才隊(duì)伍作為培養(yǎng)目標(biāo)。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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