導(dǎo)讀 關(guān)于應(yīng)休未休年休假工資報酬計算方法算不算加班費，應(yīng)休未休年休假工資報酬計算方法這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的
關(guān)于應(yīng)休未休年休假工資報酬計算方法算不算加班費，應(yīng)休未休年休假工資報酬計算方法這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付其事假期間的工資。
2、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
3、職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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