國(guó)慶節(jié)法定假期是3天，再將前后兩個(gè)周末調(diào)整為一起休假共計(jì)7天。1999年9月18日，中國(guó)國(guó)務(wù)院發(fā)布《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，決定增加公眾法定休假日。春節(jié)、“五一”和 “十一” 法定休假3天，再加上調(diào)整的前后兩個(gè)雙休日，就形成了每年3個(gè)連續(xù)7天的長(zhǎng)假， 使中國(guó)人每年的法定休息日達(dá)到了114天。?根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。擴(kuò)展資料依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。但是在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。例如春節(jié)長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。參考資料：中國(guó)法院網(wǎng)-《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》參考資料：百度百科-國(guó)慶節(jié)
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