關(guān)于辭退和開除一樣嗎?，辭退 辭職和開除有什么不同這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、辭職是一個中性詞，一般來說是員工的主動行為，而辭退和開除則是企業(yè)的主動行為，是指企業(yè)主動與員工解除勞動合同，在員工被辭退和開除的情況下，企業(yè)一般要支持經(jīng)濟補償金。
2、而開除的程度要比辭退嚴重得多，通常情況下是員工犯了很大的錯誤，開除會被記入企業(yè)的黑名單，在企業(yè)內(nèi)或者某些黑名單共享的行業(yè)內(nèi)永不錄用。
3、因此在找新工作的時候，大家都會說自己辭職了，而不愿意說自己是被辭退的。
4、參考：本人辦理大量勞動案件中發(fā)現(xiàn)很多勞動者對于“辭退、辭職、開除、離職、除名”的概念不是很清楚，比較模糊，甚至一些用人單位的人事專員都分不清這些概念及法律效力。
5、現(xiàn)本人和大家一起交流和分析：辭退。
6、辭退有兩種，一種是指：用人單位違反法律和勞動合同的約定，單方辭退員工，這在勞動法律上說，是用人單位單方面解除勞動合同的行為，也是過失性辭退。
7、另一種是指員工違反法律、違反公司規(guī)章制度，而遭到公司辭退，這在法律上是非過失性辭退。
8、辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大范圍裁員、組織機構(gòu)調(diào)整等；二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。
9、2、辭職。
10、辭職相對好理解，辭職是員工履行一定的程序向用人單位提出單方面解除勞動關(guān)系的行為。
11、法律規(guī)定分為兩種，預(yù)告解除和即時解除。
12、一種有勞動合同的應(yīng)提前三十日書面向用人單位提出辭呈。
13、注意，不需要用人單位是否同意。
14、另一種是如果用人單位違法法律規(guī)定，如未簽訂勞動合同、未交納社會保險、強迫加班等，員工可行使即時解除，而不需要提前三十日書面通知用人單位。
15、3、開除。
16、開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。
17、員工被用人單位開除后，得不到任何經(jīng)濟補償金。
18、但是用人單位開除員工，并不影響員工向用人單位主張克扣或拖欠的加班費。
19、4、離職。
20、離職顧名思義是員工離開職位（工作崗位），離職有合法的離職和違法的離職兩種，一種是行使合同解除權(quán)后離開單位，另一種是自行離職，所謂自行離職是指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。
21、自動離職的職工需承擔(dān)違約責(zé)任，并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
22、5、除名。
23、除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。
24、它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。
25、用人單位不員工除名是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
26、以上是本人處理勞動爭議案件實踐并參考法律依據(jù)的總結(jié)，希望和朋友們不斷強化勞動法律理論知識，共同學(xué)習(xí)和交流。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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