導(dǎo)讀 關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我
關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、你好，你的問(wèn)題回答如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的，因此，如用人單位不能證明不符合錄用條件，就不能以此為由解除勞動(dòng)合同。
2、2、如用人單位違法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、3、因你尚在試用期內(nèi)，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為半個(gè)月工資，雙倍，即一個(gè)月工資。
4、4、你可以憑單位解除勞動(dòng)合同的通知，向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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