關(guān)于怎樣計算職工本人平均繳費指數(shù)的公式，怎樣計算職工本人平均繳費指數(shù)這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、本人指數(shù)化月平均繳費工資＝參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù) 參保人員繳納基本養(yǎng)老保險費至規(guī)定退休年齡為止。
2、計算公式為：?本人平均繳費工資指數(shù)＝(a1／A1＋a2／A2＋……＋an／An)÷N 公式中，aa2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額； AA2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資； N為企業(yè)和職工實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。
3、擴展資料：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
4、第五條 計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。
5、包括：（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（二）實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；（四）運動員體育津貼。
6、第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
7、包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
8、第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
9、包括：（一）生產(chǎn)獎；（二）節(jié)約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；（五）其他獎金。
10、第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
11、（一）津貼。
12、包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。
13、（二）物價補貼。
14、包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
15、第九條 加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
16、第十條 特殊情況下支付的工資。
17、包括：（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。
18、參考資料來源：百度百科-平均繳費指數(shù)。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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