考勤管理系統(tǒng)（考勤管理）

關(guān)于考勤管理系統(tǒng)，考勤管理這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、第一章 總則 第1條?目的 ：為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。

2、?第2條?適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

3、?第3條?基本定義?遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。

4、 早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。

5、?脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位。

6、?曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。

7、有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

8、?考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。

9、?第4條?考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

10、?第二章 考勤規(guī)定?第5條 ? 公司的工作時(shí)間： 根據(jù)公司實(shí)際情況，員工分為行政班與早晚班。

11、 行政班工作時(shí)間為：?夏季時(shí)間： 上午 9：00---12：00；下午14：00---18：30。

12、冬季時(shí)間： 上午9：00---12：00；下午13：30---18：00 。

13、每年五月一日至九月三十日實(shí)行夏季時(shí)間，十月一日至次年四月三十日實(shí)行冬季時(shí)間。

14、?早晚班工作時(shí)間為夏季時(shí)間：?早班：8:30——15:30 ? ?午餐時(shí)間為11:00—12:30 晚班：15:00——21:30 ? 晚餐時(shí)間為17:00—18:30 冬季時(shí)間?早班：8:30——15:00 ? ?午餐時(shí)間為11:00—12:30 晚班：14:30——20:30 ? 晚餐時(shí)間為17:00—18:30?各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤記錄和管理工作負(fù)責(zé)。

15、公司制定收銀員負(fù)責(zé)記錄考勤。

16、應(yīng)準(zhǔn)確如實(shí)地記錄企業(yè)員工的考勤，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工考勤的有關(guān)問(wèn)題，并及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

17、?考勤記錄的周期為自然月，每月5日前收銀員將所有執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工當(dāng)月的考勤記錄報(bào)店長(zhǎng)。

18、店長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司考勤的審核，會(huì)計(jì)根據(jù)上報(bào)考勤情況編制工資表。

19、?第6條 ? 打卡制度 ??公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。

20、全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行綜合計(jì)算的員工不必打卡。

21、 ?打卡次數(shù)：一日兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次。

22、 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； ??因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《出差登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。

23、因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

24、因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到收銀員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由店長(zhǎng)據(jù)此上報(bào)考勤。

25、?第7條 ? 法定節(jié)假日和公休日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。

26、 第三章 ? ?管理要求?第8條 ? 遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：?遲到罰款按每分鐘10元計(jì)。

27、?曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計(jì)曠工二天及以上者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動(dòng)工資部分，且不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，最高扣罰總額原則上不超過(guò)本人月薪資總額。

28、 上下班均未打卡者，按曠工處理。

29、?年累計(jì)曠工十個(gè)工作日者，不享受當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金。

30、?月連續(xù)曠工五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。

31、?第9條 ? 未打卡：?員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在考勤員處簽到。

32、?員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫(xiě)《公出單》，按照審批權(quán)限，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，提交至門(mén)店店長(zhǎng)處。

33、?如有特殊情況無(wú)法提前填寫(xiě)《公出單》，需在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提前以短信或電話形式將情況告知門(mén)店店長(zhǎng)處，并在當(dāng)天回公司的第一時(shí)間到門(mén)店店長(zhǎng)處補(bǔ)寫(xiě)《公出單》，否則按遲到、早退或曠工處理。

34、 逾期補(bǔ)辦《公出單》，公司一律不予認(rèn)可。

35、?員工出差須提前一天填寫(xiě)《出差審批單》，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由門(mén)店店長(zhǎng)處。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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