【這個月自離上個月的工資會發(fā)嗎】員工在離職時，常常會關心自己上個月的工資是否能夠正常發(fā)放。尤其是在“這個月自離”的情況下，很多員工可能會擔心自己的勞動報酬是否會受到影響。本文將從法律角度和實際操作出發(fā)，總結相關情況，并以表格形式直觀展示。
一、
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位應當按照約定的時間和金額支付勞動者工資。即使員工主動辭職（即“自離”），只要其已經(jīng)完成了上個月的工作，用人單位仍有義務支付相應的工資。
需要注意的是：
- 工資結算時間：通常為每月15日或月底，具體以公司制度為準。
- 離職時間點：如果員工在本月主動離職，但上個月的工資尚未結算，公司仍需按時支付。
- 工資計算方式：按實際出勤天數(shù)計算，若員工在上個月有全勤，應獲得全額工資。
此外，員工在離職時也應做好工作交接，避免因未完成交接而影響工資發(fā)放。
二、表格說明
| 項目 | 內(nèi)容 |
| 問題 | 這個月自離上個月的工資會發(fā)嗎？ |
| 法律依據(jù) | 《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 |
| 是否應該發(fā)放 | 是，只要員工已完成上個月的工作 |
| 工資結算時間 | 一般為每月15日或月底 |
| 是否需要交接工作 | 建議完成，以免影響工資發(fā)放 |
| 工資計算方式 | 按實際出勤天數(shù)計算 |
| 是否可能被拖欠 | 可能，但屬于違法行為 |
| 維權途徑 | 向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁 |
三、溫馨提示
如果你在本月主動離職，建議提前與公司人事溝通工資結算安排，并保留好相關證據(jù)（如考勤記錄、工資單等）。如果發(fā)現(xiàn)工資被無故拖欠，可以依法維權，保護自己的合法權益。
結語：無論是否主動離職，員工的勞動報酬都應得到保障。只要在崗期間完成了工作，就有權獲得應得的工資。希望本文能幫助你更清楚地了解相關情況。