關(guān)于誡勉和誡勉談話的區(qū)別是什么，誡勉和誡勉談話的區(qū)別這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、函詢和提醒談話、誡勉談話的區(qū)別在于前者是書(shū)面形式；提醒談話、誡勉談話的區(qū)別在于兩者適用的問(wèn)題性質(zhì)不同，后者明顯比前者要嚴(yán)肅得多。
2、尺度把握可參考以下做法①對(duì)群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部的一般性問(wèn)題、或者組織上認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部可能存在違紀(jì)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，需要提醒 談話。
3、②對(duì)群眾反映的領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品 質(zhì)、廉政勤政等有關(guān)問(wèn)題，也可以用書(shū)面形式對(duì)被反映的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢，領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的規(guī)定日期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書(shū)面回復(fù)。
4、如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
5、③ 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的,應(yīng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。
6、 （一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律,不能認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的決議、決定以及工作部署不力。
7、 （二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，不按原則和程序辦事， 造成一定影響的； （三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失。
8、 （四）工作上華而不實(shí)、脫離實(shí)際、鋪張浪費(fèi)，造成不良影響。
9、 函詢是指書(shū)信形式詢問(wèn)，而談話則是面對(duì)面，提醒談話往往是指要提醒當(dāng)事人在某些方面注意。
10、而誡勉談話則一般都是犯了錯(cuò)誤。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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