導(dǎo)讀 關(guān)于勞動法相關(guān)法律法規(guī)比較含糊的有哪些，勞動法相關(guān)法律法規(guī)這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起
關(guān)于勞動法相關(guān)法律法規(guī)比較含糊的有哪些，勞動法相關(guān)法律法規(guī)這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、如用人單位沒有以書面形式將《賞罰通知》告知勞動者，或者不能提供《賞罰通知》已送達(dá)予勞動者的證據(jù)，不能以《賞罰通知》的約定對員工作出處罰，且用人單位并非執(zhí)法部門，不存在處罰的概念。
2、只能說勞動者的某些行為觸及了國家相關(guān)法律法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度，且給用人單位帶來損失的，用人單位可依此向勞動者追討賠償。
3、對于用人單位不合理的規(guī)章制度或賞罰條款，勞動者可循向勞動保障監(jiān)察部門舉報或向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁請求的方式追討違法扣除的罰款，另可追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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