關(guān)于勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定n+1，勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、員工一方提出離職，公司也同意的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2、如果按新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法，員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有以下幾種情況:用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者一方提出解除的;2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者一方提出解除的;3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者一方提出解除的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者一方提出解除的;5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一方提出解除的;6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，勞動(dòng)者一方提出解除的;7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者一方提出解除的;8、用人單位勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;9、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;10、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;1勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;12、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而裁員的;13、勞動(dòng)合同期滿的(除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂);14、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的;15、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的;16、法律法規(guī)有明確規(guī)定的其他情況。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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