導(dǎo)讀 關(guān)于事假扣薪標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！1、事假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)暫沒(méi)有規(guī)定，
關(guān)于事假扣薪標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、事假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)暫沒(méi)有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。
2、至于單位扣工資是否合理，可根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。
3、前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。
4、在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
5、 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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