在市場經(jīng)濟(jì)條件下 部門內(nèi)部的爭議會形成什么

關(guān)于在市場經(jīng)濟(jì)條件下 部門內(nèi)部的爭議會形成什么這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，部門內(nèi)部的爭議會形成部門的平均利潤率。

2、通常資本家為了追逐高利潤率以及資本在部門之間的轉(zhuǎn)移流動，導(dǎo)致價格和價值偏離，使各部門的利潤率趨于平均化，形成平均利潤率。

3、部門內(nèi)競爭形成社會必要勞動時間的標(biāo)準(zhǔn)，確定該商品的價值；部門內(nèi)競爭是資本積累的動力，其影響到技術(shù)創(chuàng)新、相對剩余價值生產(chǎn)、有機(jī)構(gòu)成提高等現(xiàn)象和規(guī)律的產(chǎn)生；部門內(nèi)競爭是研究資本主義剝削的起點(diǎn)，以說明資本家在部門內(nèi)部競爭的壓力下通過何種手段加強(qiáng)對工人的剝削。

4、擴(kuò)展資料：競爭上崗作為創(chuàng)新干部選拔制度的一項(xiàng)重要改革，其本意在于激勵人們工作積極性，現(xiàn)已被廣泛采用，筆者在人民網(wǎng)上打個搜索，發(fā)現(xiàn)有一千六百多個新聞用到了競爭上崗。

5、但在肯定競爭上崗在提高機(jī)關(guān)工作效率、調(diào)動人們的工作積極性、改變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)等方面作用的同時，也要看到一些打著競爭上崗之名，而無舉賢任能之實(shí)的行為的危害性。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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