勞動(dòng)法辭職規(guī)定（勞動(dòng)法辭職）

關(guān)于勞動(dòng)法辭職規(guī)定，勞動(dòng)法辭職這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。

2、　　勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。

3、　　用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者依法解除合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）款和第三十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

4、最多支付12年。

5、　　計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。

6、本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

7、　　勞動(dòng)者解除合同不符合法律規(guī)定的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

8、　　附：《勞動(dòng)合同法》　　第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

9、　　第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

10、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

11、　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

12、　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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