關(guān)于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別在哪里，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、2008年1月1日?qǐng)?zhí)行的《勞動(dòng)合同法》并不是取代了1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》，所以不存在新舊勞動(dòng)法的概念。
2、 《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
3、 《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的重要組成部分，是對(duì)其中的勞動(dòng)合同這一章節(jié)進(jìn)行了重新規(guī)定。
4、 《勞動(dòng)法》除了包括《勞動(dòng)合同法》以外，還包括《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)條件法》、《勞動(dòng)保護(hù)法》、《勞動(dòng)監(jiān)察法》(后四部還沒(méi)出臺(tái))等等。
5、 就兩者的關(guān)系來(lái)看，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》屬于普通法和特別法的關(guān)系。
6、 所謂普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性; 特別法，是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事。
7、 一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，也即對(duì)于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都有規(guī)定的，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定而《勞動(dòng)法》有規(guī)定的，則適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。
8、 二者法律特征完全不同。
9、 合同法是調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
10、 勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。
11、作為我國(guó)勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。
12、現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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