勞動(dòng)合同法第86條內(nèi)容（勞動(dòng)合同法第87條內(nèi)容是什么）

關(guān)于勞動(dòng)合同法第86條內(nèi)容，勞動(dòng)合同法第87條內(nèi)容是什么這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

5、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

6、擴(kuò)展資料：《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的解釋：懲罰性質(zhì)的賠償責(zé)任所對(duì)應(yīng)的違法行為應(yīng)該是嚴(yán)重的違法行為,至少應(yīng)該是較嚴(yán)重的違法行為。

7、在用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的三類規(guī)定中,用人單位違反任何一類規(guī)定,都是違法行為。

8、但相比較而言,第一類規(guī)定是禁止性規(guī)定,違反該類規(guī)定無(wú)疑是嚴(yán)重的違法行為;第二類規(guī)定是關(guān)于用人單位解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)該具備的實(shí)體條件規(guī)定,如果用人單位違反該類規(guī)定,在不具備法定實(shí)體條件的情況下違法解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)該是比較嚴(yán)重的違法行為;第三類規(guī)定是關(guān)于用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定,用人單位違反該類規(guī)定,只是表明用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同的程序方面存在瑕疵,但用人單位在實(shí)體上還是擁有解除權(quán)或終止權(quán)的。

9、因此用人單位違反該類規(guī)定應(yīng)該是一般違法行為,不適宜對(duì)其適用懲罰性的賠償責(zé)任。

10、參考資料： 法制信息網(wǎng)-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

標(biāo)簽：