關(guān)于薪資待遇怎么寫合同，薪資待遇怎么寫這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、案例:王勇在一家保健品公司工作了兩年，上司答應(yīng)今年提升他，但是晉升一直遙遙無期。
2、王勇最近還和上司鬧上矛盾，王勇心里很不爽，一氣之下就裸辭了。
3、王勇裸辭后就馬上寫簡歷，但是在保健品公司的待遇是五千，他心想，是不是應(yīng)該在在簡歷上寫上自己的薪資要求呢?他一直在糾結(jié)這事!于是王勇咨詢身邊的朋友，身邊的朋友意見不一，正反觀點都有，王勇更加迷茫。
4、正方觀點:應(yīng)該寫，這樣目標(biāo)清晰，如果網(wǎng)申的公司在看到你簡歷的薪資后，還通知你去面試的話，說明這家企業(yè)能給到你想要的薪資，這樣可以避免面試成功，但是最后薪酬卻沒法達成共識的情況的出現(xiàn)。
5、同時還不用浪費HR和求職者的精力以及面試成本。
6、反方觀點:不應(yīng)該寫。
7、大企業(yè)都會對薪資進行保密，薪資都會在面試的最后一個環(huán)節(jié)進行談判的。
8、在簡歷上寫了薪資要求反而給企業(yè)的HR不好的印象，與其這樣，還不如將薪資一欄寫成面議。
9、好的大企業(yè)更樂意與求職者面對面進行薪酬談判，一方面可以考驗求職者的自信心以及勇氣，另一方面，企業(yè)可以根據(jù)求職者的能力定薪資。
10、職場專家建議薪資在簡歷上寫明有利也有弊，是否寫，具體要視情況而定。
11、如果是想快速找到工作，并且不想頻繁面試的話，那么可以在簡歷上標(biāo)明，雙方目標(biāo)明確，這樣那些沒法給到求職者要的薪資的企業(yè)就不會給求職者去電，這樣求職者就不用浪費精力和成本去面試，但是這樣也要面臨著可能會錯失一個面試的機會。
12、不過一般都建議求職者薪酬問題可以寫面議，這樣更適合目前企業(yè)的需要，當(dāng)然，求職者更應(yīng)該學(xué)會談薪的技巧，這樣甚至可能獲得比原先預(yù)想還要高的薪酬。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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