關(guān)于派遣制和合同制區(qū)別大嗎，派遣制和合同制區(qū)別這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、區(qū)別如下：簽合同的對(duì)象不同。
2、編外合同是跟用人方（學(xué)校、機(jī)關(guān)等）簽合同，?勞務(wù)派遣是跟第三方（派遣公司）簽合同。
3、2、薪資發(fā)放形式不同。
4、編外合同是用人方（學(xué)校、機(jī)關(guān)等）發(fā)放薪資，?勞務(wù)派遣是第三方（派遣公司）發(fā)放薪資。
5、3、工種不同。
6、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，編制外合同制也就是不在本單位編制內(nèi)，該單位另外招聘的合同制崗位。
7、擴(kuò)展資料：《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。
8、勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。
9、但不少用工單位在各種類型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。
10、隨著1995年《勞動(dòng)法》的實(shí)施，我國(guó)已經(jīng)消除‘正式工’、‘臨時(shí)工’的二元用工體制。
11、勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制。
12、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，出現(xiàn)了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動(dòng)者’二元用工體制。
13、在用工單位中，被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)第一線工作，為企業(yè)發(fā)展做出最直接貢獻(xiàn)，卻成為‘二等’員工群體。
14、現(xiàn)在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。
15、參考資料來源：百度百科-勞務(wù)派遣參考資料來源：百度百科-編外合同制。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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