關(guān)于法定節(jié)假日加班工資怎么算出來的，法定節(jié)假日加班工資怎么算這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、最低0.27元開通文庫會(huì)員，查看完整內(nèi)容> 原發(fā)布者:zhaoyaj05 法定節(jié)假日工資計(jì)算方法法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資??其中：??（1）法定節(jié)假日日常工資：?是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。
2、員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
3、?（2）法定節(jié)假日加班工資：?是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）款規(guī)定。
4、即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
5、綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為：法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。
6、按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。
7、?2、五一節(jié)加班=四倍工資---說法不恰當(dāng)。
8、??理由如下：（1）法定節(jié)假日加班工資≥3倍工資?《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
9、???這條中有“不低于”三個(gè)字。
10、其意思，如企業(yè)在這個(gè)300%的基礎(chǔ)上，在規(guī)章制度中規(guī)定或在勞動(dòng)合同中約定支付員工400%或500%的工資.法律并不禁止。
11、即企業(yè)如愿意五一支付員工5倍或6倍工資，法律都是允許的。
12、但關(guān)鍵是不能低于員工日工資的300%.???因此，五一加班工資=四倍工資是表達(dá)不恰當(dāng)?shù)摹?/p>
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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