關(guān)于如何很好的管理團隊，小公司如何管理好團隊這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、一、隊長>領(lǐng)導(dǎo) 無論怎樣，任何組織模式都需要以領(lǐng)導(dǎo)核心。
2、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間的區(qū)別是領(lǐng)導(dǎo)可以創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，帶領(lǐng)大家走向成功。
3、在營銷團隊的領(lǐng)導(dǎo)核心選擇上要求更嚴(yán)格，因為團隊核心的工作和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格將決定團隊建設(shè)的方向。
4、另外，在營銷團隊的管理中，很多是體現(xiàn)合作協(xié)調(diào)的管理，而不是行政管理。
5、所以營銷團隊領(lǐng)導(dǎo)人需要良好的協(xié)調(diào)管理能力、業(yè)務(wù)能力、團隊建設(shè)意識。
6、在實際工作中，有很多業(yè)績突出的業(yè)務(wù)經(jīng)理，每天不停地忙碌，業(yè)績可能上來了，但其手下對工作不知如何開展，甚至把完成銷售報表當(dāng)作主要工作，這樣團隊的力量就沒得到發(fā)揮。
7、當(dāng)該領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動時，團隊里很難找到合適的頂替者。
8、另外有一種情況，區(qū)域經(jīng)理每天忙于各種總部的報表和會議，很少參與業(yè)務(wù)工作，對下屬的工作也沒有很好的指導(dǎo)和監(jiān)督，團隊的建設(shè)沒有得到執(zhí)行。
9、究竟?fàn)I銷團隊核心該如何進(jìn)行團隊建設(shè)呢？我認(rèn)為可以從如下3個方面入手： 樹立核心形象與威信 很明顯，公司任命的區(qū)域市場負(fù)責(zé)人就是團隊的領(lǐng)導(dǎo)核心。
10、任命的依據(jù)是這個人的歷史業(yè)績，也可以理解為他的業(yè)務(wù)能力。
11、有了業(yè)績和能力，下一步就是把業(yè)績與能力升華為威信。
12、把你的工作經(jīng)驗傳授給你的手下，尤其時那些業(yè)務(wù)新手。
13、假如你的手下把你當(dāng)作教練，他沒有理由不尊重和接受你的指導(dǎo)。
14、銷售工作客戶對業(yè)務(wù)員的抱怨是常常遇到的，這可能是工作做得不到位，或者是客戶無理取鬧。
15、這時是你樹立威信的好時機，去承擔(dān)你手下可以原諒的失誤和客戶的抱怨。
16、可在實際工作中，就有很多區(qū)域負(fù)責(zé)人在接到客戶的抱怨時，不加思考地順著客戶的抱怨來責(zé)怪自己的手下。
17、這是非常失誤的。
18、在工作中承擔(dān)更多的責(zé)任，有利于你樹立威信。
19、 2、創(chuàng)造一個良好的溝通環(huán)境 對于溝通的力量，是不容置疑的。
20、有意見、有矛盾，不說出來會積怨；出現(xiàn)問題相互推諉，可能出現(xiàn)更大的問題，這些都是溝通不夠的表現(xiàn)。
21、我一直都相信解決問題的辦法肯定存在，假如大家有充分的溝通合作。
22、為什么會出現(xiàn)溝通障礙呢？我認(rèn)為有如下幾個方面的原因：A、領(lǐng)導(dǎo)核心官僚化，做事武斷，認(rèn)為自己總是對的。
23、這種情況一般出現(xiàn)在業(yè)務(wù)能力比較強的領(lǐng)導(dǎo)核心身上。
24、具體表現(xiàn)是團隊成員對領(lǐng)導(dǎo)人的稱呼上，假如只有5個人的團隊，成員對領(lǐng)導(dǎo)的稱呼是什么“經(jīng)理”、“主任”之類的。
25、我敢肯定這個團隊的溝通不是很順暢，稱“領(lǐng)導(dǎo)”、“老大”次之，最好就是互相稱姓名。
26、我這里有一個大家都熟悉的例子，“聯(lián)想”公司老總楊元慶，為了更好地與“聯(lián)想”的員工溝通，要求每一個員工不要稱呼他老總，統(tǒng)一叫他的名字“元慶”。
27、可想而知“聯(lián)想”的溝通會怎樣順暢。
28、當(dāng)然，我并不是要求每一個團隊都必須這樣，可以根據(jù)你公司的企業(yè)文化和工作方式來決定這稱呼。
29、B、建立溝通平臺，一般銷售工作有很多的例會，可以通過這種會議來進(jìn)行很好的溝通。
30、本人建議在銷售會議中不僅僅是尋找市場出現(xiàn)的問題，還要多一些表揚與肯定的聲音。
31、另外，還可以每月約定時間來單獨交流。
32、聽聽團隊成員的想法。
33、C、多一些集體活動，很多外企在這方面做得很好。
34、一方面可以加強員工的歸屬感，另一方面可以加深相互間的了解。
35、這也是團隊文化建設(shè)的一個重要內(nèi)容。
36、 3、合理分工各盡其才 在營銷行業(yè)里流行著這么一句話；只有優(yōu)秀的團隊，沒有優(yōu)秀的個人。
37、而我的理解是：優(yōu)秀的團隊里，每個一人都優(yōu)秀。
38、經(jīng)過20多年的市場經(jīng)濟，很多行業(yè)都進(jìn)入了相對的品牌消費時代，也就是說營銷工作主要是在終端市場的精耕細(xì)作——勤。
39、在大的營銷規(guī)劃方面都有公司總部營銷高層的工作指引。
40、這也是營銷由“營銷英雄”時代進(jìn)入“制度模式”時代的標(biāo)志。
41、在這種情況下，團隊領(lǐng)導(dǎo)的日常工作就是對區(qū)域市場的銷售任務(wù)進(jìn)行規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督。
42、但要發(fā)揮團隊每一個成員的潛力體現(xiàn)到團隊合作的高度，是一件不容易的事情。
43、一般來說，區(qū)域細(xì)分操作、分品類是目前比較流行的兩種分工模式。
44、但這不能發(fā)揮個人的特點，最好的方式就是“縱橫分工”，即是在區(qū)域細(xì)分、分品類的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人的業(yè)務(wù)特長而進(jìn)行跨區(qū)域、跨品類合作。
45、比如現(xiàn)場促銷活動、客戶人。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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